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辭職要用正確的方法
筆者遇到過一位咨詢者小A，開門見山地詢問：我是不是可以要求單位開除我？
這是一位工作已經3年的中專畢業生，畢業后他與一家國有大型總公司簽訂了為期6年的引進人才協議書然后又與總公司簽訂了3年的勞動合同。合同的用人單位雖然是總公司，但工作的安排卻是總公司下屬的分公司。協議規定在協議期間，勞動者要解除合同每年必須賠償4千元。小A對我說，自己工作了3年，總共得到的收入不過3萬多元，省吃儉用不過節余了1萬多元，如果要賠償，不是3年白做了嗎？小A接下去說，有朋友教我，如果我有意不上班，單位就可能開除我；如果我被開除了，那就不用賠償了。
聽了這番話，我不僅感到那個自作聰明朋友的可笑，也為小一個堂堂的中專畢業生如此幼稚和缺乏法律意識而感到悲哀。于是不得不耐心地向他做了解釋。
首先，職工沒有得到批準而不上班是一種曠工行為，根據國家有關規定，職工連續曠工15天以上或一年內曠工累計超過30天，單位可以給予其除名處理。除名與開除不同的是它不是一種處分，而是一種處理方法。
其次，無論是除名、開除或其他嚴重違反單位規章制度而被解除合同的情況產生，單位除了有權解除合同外，仍有追究被處分（處理）人違反合同的責任。比如小A即使是采取有意曠工而被除名，公司仍可以追究他因違反規定而解除合同的賠償責任。因此，其結果可能是人被除了名，錢還必須掏。
再次，用人單位在看重應聘人員學歷、技能、水平的同時，也十分注重他的道德品質，一個為了目的不擇手段的人，用人單位肯定要躲避三舍。自己給臉上摸了黑，別人能給你擦清楚嗎？你很可能要做一輩子黑臉
聽了我的解釋，他嘆了口氣，在慶幸還沒有做傻事的同時，又為那萬把元的賠償金擔憂起來。不過他表示與自己一輩子前途相比，這萬把元的賠償金又能算什么呢？
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