員工離職流程

員工離職流程

　　基本流程：

　　離職申請(qǐng)→離職審批→離職交接→財(cái)務(wù)清算→離開(kāi)公司→搬出宿舍→薪資發(fā)放

　　1. 員工離職應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》提交給部門(mén)經(jīng)理 。

　　2. 部門(mén)經(jīng)理對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，查明其離職原因，并依據(jù)此員工平時(shí)的工作表現(xiàn)，看此人是否值得挽留，對(duì)值得挽留的盡量進(jìn)行挽留，挽留成功的收回辭呈，復(fù)崗工作;無(wú)法挽留的呈報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知管理部按公司規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。

　　3. 離職員工須在離職前填寫(xiě)《員工離職清產(chǎn)表》，將所持有的公司證件、工具、內(nèi)部鑰匙及相關(guān)資料等公司財(cái)務(wù)交回管理部核收，管理部核收無(wú)誤后在《員工離職清產(chǎn)表》上簽字確認(rèn)。

　　4. 財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工做財(cái)務(wù)清算(包括所借款項(xiàng)、出差報(bào)銷等 )，核實(shí)無(wú)誤后，在《員工離職清產(chǎn)表》上簽字確認(rèn)。

　　5. 離職員工須在離職前填寫(xiě)《員工離職工作交接表》，認(rèn)真配合工作接收人做好工作的交接，接收人在對(duì)要接收的工作內(nèi)容、工作職責(zé)等詳細(xì)了解后，在《員工離職工作交接表》上簽字確認(rèn)。

　　6. 離職員工將填寫(xiě)完整的《員工離職清產(chǎn)表》和《員工離職工作交接表》交總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可離開(kāi)公司。

　　7. 總經(jīng)理在離職員工辦理完離職手續(xù)后，對(duì)其進(jìn)行離職面談。

　　8. 凡居住在員工宿舍的離職員工，在離職日起二日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延，將所使用的床位、抽屜、桌子等清理干凈，如有損壞照價(jià)賠償，所攜出的物品須經(jīng)宿舍負(fù)責(zé)人檢查，并提前在管理部進(jìn)行備案登記。

　　9. 管理部及時(shí)將離職員工的檔案重新歸檔;及時(shí)關(guān)閉離職員工工作平臺(tái)、退訂61電話等。

　　10. 離職員工的所有薪資在次月發(fā)薪日結(jié)清。

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