員工招聘和離職流程

員工招聘和離職流程

招 聘 工 作 流 程

第一章　招聘計劃

第一條：公司各部門需招聘員工，應(yīng)事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。

第二條：人力資源部門根據(jù)各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通后提出初步意見，報總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。

第二章　招聘

第三條：招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。

第四條：招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘

外聘：推薦、面向社會登報招聘、參加人才交流會及勞務(wù)市場招聘等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核;

第三章　應(yīng)聘

第五條：應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。

第六條：人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審;

第七條：應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。

第四章　面試

第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員組成。

第九條：面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)：

A.審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。

B.對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。

C.對小組成員的意見進(jìn)行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。

第十條：面試評價：

A.面試小組成員應(yīng)對面試結(jié)果做出評價并表明意見。

B.評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。

第十一條：面試結(jié)果審核：

面試(加試)結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章　錄用

第十二條：錄用名單確定后，及時確定并通知;對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。

第十三條：對于確定錄用人員由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試并確定。

第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協(xié)商其進(jìn)入公司日期，并確定其職級后報總經(jīng)理審批。

第十五條：被錄用者須辦理的進(jìn)入公司的相關(guān)手續(xù)：

1. 按要求提供個人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等。

2. 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。

3. 對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

第六章　員工加入公司當(dāng)日手續(xù)

第十六條：員工本人填寫詳細(xì)的《員工檔案登記表》，并領(lǐng)取考勤卡開始考勤。

第十七條：辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議(視崗位需要)。

第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。

第十九條：人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

第七章　因錄用發(fā)生的經(jīng)濟問題

第二十條：因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟問題應(yīng)自行處理。

第二十一條：應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。

第八章　不適用性

第二十二條：本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習(xí)生。

第九章　附則

第二十三條：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

招聘工作流程

招聘需求申報表

填報日期：

員工離職管理流程

第一條：正式員工申請離職，必須提前一周提出書面辭職申請并填寫離職申請表(附表)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門同意(離職面談)，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，即確認(rèn)該員工離職。

第二條：因違反公司制度或工作不勝任等原因給予解聘的，人力資源部門正式通知該員工確認(rèn)離職。

第三條：具體流程如下：