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勞動合同可以約定能減薪嗎?
【案請簡介】小陳和一個大型國企單位簽訂了勞動合同，但最近他的工資被連降兩級，已低于早年合同上約定的標準。他對此不解：既然有約在先，單位這樣做豈不是違約嗎？從2000年開始，他一直在本市一家大型國企從事質量監督管理工作，并且簽訂了10年勞動合同，合同中約定每月工資為3500元。起先幾年，由于企業效益不錯，工資一度漲到了5000多元。從去年起，小陳單位效益下降，今年年初單位將他的工資調整回了3500元。降薪后，他曾找領導要求恢復原工資，但領導表示合同約定只有3500元。要求被拒絕后，小陳一直不滿。今年3月初，他上班時喝酒，還打傷了對其進行勸阻的同事，結果第二天就被企業通知：由于他嚴重違反企業紀律，單位決定給予降低工資的處分，他3月份只領到1200元工資。這樣單位違約了嗎？
【律師評析】由于用人單位與小陳在勞動合同中約定的工資為3500元，因此小陳每月提供正常勞動以后，單位所支付的工資不低于這個標準就沒有違反雙方約定。至于超出標準部分，企業有自主權根據效益上下浮動。至于第二次降薪，律師表示，勞動者違反勞動紀律或規章制度，用人單位可以進行處分并降低其工資待遇，但降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。這也就是說，小陳降低后的薪水不得低于2010年3月本市最低工資標準即可。本市的最低工資標準還不到1200元，如此看來，單位的做法并沒有違反相關的規定。
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