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試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動合同嗎？
在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編精心整理的試用期內(nèi)公司可以隨便解除勞動合同嗎？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正后通知朱-小姐解除勞動關(guān)系，理由不能成立。
作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，應(yīng)及時通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。由于公司未盡到應(yīng)盡的義務(wù)，故判決甲公司支付朱-小姐3200元補償金。試用期內(nèi)用人單位并非可以隨意解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條和《上海市勞動合同條例》第三十三條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。
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