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關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函（精選5篇）
現今很多公民的維權意識在不斷增強，能夠利用到合同的場合越來越多，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動合同制職工工齡計算問題的復函 1
貴州省勞動和社會保障廳：
你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈〔20xx〕31號)收悉。經研究，現答復如下：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的.，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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20xx年九月二十五日
勞動合同制職工工齡計算問題的復函 2
勞動和社會保障部：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的'臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。
在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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20xx年xx月xx日
勞動合同制職工工齡計算問題的復函 3
尊敬的領導：
企業按照有關規定招用并長期使用的臨時工，以后招轉為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續工齡。
1986年9月30日前從事臨時工期間的連續工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納基本養老保險費后計算繳費年限。
招轉為勞動合同制職工后未按規定繳納基本養老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。
認定本單位最后一次從事臨時工的.工作時間，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續、用工單位工資發放花名冊及能證明其工作經歷的其他原始資料。
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20xx年xx月xx日
勞動合同制職工工齡計算問題的復函 4
尊敬的領導：
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的.計算。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。但計算連續工齡時不應包括一般工齡。連續工齡的計算方法包括連續計算法、合并計算法和工齡折算法等。
連續計算法適用于職工在同一單位或不同單位之間連續工作的情況。合并計算法適用于職工因非主觀原因中斷工作一段時間后再重新就業的情況，此時中斷前后的工作時間會進行合并計算，但需要扣除中斷的時間。工齡折算法主要適用于從事特殊工種或特殊工作環境的工人。
xxx
20xx年xx月xx日
勞動合同制職工工齡計算問題的復函 5
尊敬的領導：
勞動合同制職工的工齡計算問題涉及職工的切身利益，應嚴格按照相關法律法規和政策規定執行。
在計算工齡時，應充分考慮職工的工作經歷、工作調動、養老保險繳費情況等因素。
對于臨時工轉為勞動合同制職工的情況，應合并計算其臨時工期間和勞動合同制期間的工作時間。
對于因非主觀原因中斷工作的.情況，應合并計算中斷前后的工作時間，但應扣除中斷的時間。
對于從事特殊工種或特殊工作環境的工人，應按照相關規定進行工齡折算。
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20xx年xx月xx日
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