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合同工工齡如何計算

時間：2024-01-19 11:44:24 賽賽勞動合同我要投稿

合同工工齡如何計算

　　合同工合常被很多人誤會，不少人覺得如果只是合同工那么在享受企業的福利待遇的時候會有很大的差別。而且不少人認為只有編制內的工人才能夠享受企業的工齡工資，其實這種想法是非常不正確的，下面給大家講講合同工工齡如何計算。

合同工工齡如何計算

　　合同工工齡如何計算

　　一、合同工是否有工齡工資

　　關于工齡的規定始見于1953年01月26日開始實施的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條，即“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。”

　　總的工齡也叫累計工作年限。而本企業工齡即連續工齡，也叫本企業工作年限，指工人或職員在本企業連續工作的時間。

　　可以作為本企業連續工齡的情況大致如下：

　　1、企業經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。

　　2、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

　　3、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。

　　4、留職停薪期間留用察看期間計入本企業工齡。

　　因此，合同工是有工齡工資的，而且有些合同制工人在單位上干了幾年后離開了一段時間,最近又回來繼續工作,像這種情況,他們的累計工作年限應包括離開單位前的工作年限，從繼續工作時間開始計算連續工齡。

　　二、計算工齡的方法

　　1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

　　2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

　　現在不少人覺得合同工和正式工特別是在退休的時候的待遇是有天壤之別的，對于合同工來說工齡是沒有太大的用處的，這種想法是不對的。合同工有工齡工資嗎?回答的是肯定的，合同工和一般的企業員工一樣都是受到勞動法保護的群體，所以他們享受的待遇也是差不多的。

　　員工工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

　　6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

　　7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　8.試用期間不計算工齡。

　　管理人員工齡工資的設定標準：

　　1.在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。