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            勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的方法和技巧

            時(shí)間:2022-07-11 12:00:32 合同范文 我要投稿
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            一、尋找單位的違法行為,隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

            勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的方法和技巧

            根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

            (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

            (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

            (三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

            (四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

            (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

            如果單位存在上述情形之一,勞動(dòng)者可隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán),但行使此項(xiàng)權(quán)利需要注意如下事項(xiàng):

            1、 通知一定要采取書面形式,并保留副本,要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

            2、通知書要寫明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

            3、與單位辦理工作交接手續(xù),并保留交接清單。

            4、這種權(quán)利如果行使得當(dāng),不但不需要支付單位違約金,反而可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

            二、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

            與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,要注意如下幾點(diǎn):

            1、 如果勞動(dòng)合同約定了違約金,單位可能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理,是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制;是否合理即是否過份偏高。不合法和過份偏高的違約金,有可能得不到法律的支持。

            2、 進(jìn)行工作交接,并拿到交接清單。交接清單要一式兩份,單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

            3、要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書。

            三、 提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

            根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同,不管單位是否同意,到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意:

            1、 通知一定要采取書面形式,并保留副本,要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

            2、通知期內(nèi)要正常上班,不可曠工。

            3、與單位辦理工作交接手續(xù),并保留交接清單。

            4、這種方式離職仍然是一種違約行為,如果勞動(dòng)合同中約定了違約金,最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。

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