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主動(dòng)求職的技巧和方法
主動(dòng)求職的技巧和方法1
(1 )書寫簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性
憑一份簡(jiǎn)歷獲得職位的機(jī)會(huì)客若晨星,簡(jiǎn)歷的作用只是概括一下你的歷史一這一點(diǎn)對(duì)于需要添人的部門經(jīng)理來說沒有什么幫助,因?yàn)闊o法說明你能否勝任服下的這個(gè)職務(wù)。
尼克說:-簡(jiǎn)歷是被動(dòng)地要求對(duì)方老板來術(shù)量你在公司里能起到什么作用,這不是推銷自已的好辦法。”
在產(chǎn)品推廣中,企業(yè)經(jīng)常利用免費(fèi)試用裝的手段翻攬客戶,你出不妨舉例向老板說明你的能力。在簡(jiǎn)歷中增加價(jià)值一欄,用兩句話說明你能給對(duì)方創(chuàng)造怎樣的價(jià)值。比如說:“我可以通過改革降低你們的經(jīng)營成本。”內(nèi)容要具體,如果你正在向多家公司求職,要分別提供有計(jì)對(duì)性的簡(jiǎn)歷。惠州招聘網(wǎng)
( 2 )走出人事部的圍城
措頭公商1總是盡可能繞過人事部.
“大多人事部門創(chuàng)造的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)是主要用來處理文件的,”尼克說,“他們將你打包、整理、存檔、分門別類。如果你挺過這番折購,他們也許會(huì)把你的情況交給真正了解工作性質(zhì)的經(jīng)理。
一般求職者總是坐等人事部的面試通知,而此時(shí)措頭公口j卻在忙著打電話,通過別的渠道聯(lián)系要雇人的'經(jīng)理。
所以你自己求職時(shí)也要注意:直接找最終要雇人的經(jīng)理申請(qǐng)。
( 3 )面試之前的準(zhǔn)備工作
措頭公司只有確定求職者有擔(dān)任所需職位的資格之時(shí),才會(huì)派他們?nèi)⒓用嬖嚒Ｄ阋矐?yīng)該做好這種準(zhǔn)備。參加面試前要了解
這個(gè)職務(wù)的要求。研究一-下公司的資料、企業(yè)文化背景、目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
主動(dòng)求職的技巧和方法2
1、郵件主題要鮮明
很多求職郵件主題寫的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Intern apply”云云。“應(yīng)聘”什么呢?“Intern apply”語法都錯(cuò)了。由于HR一天要看無數(shù)封簡(jiǎn)歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、申請(qǐng)的職位等等，反正就是怎么讓HR看上去一清二楚就怎么寫。
2、簡(jiǎn)歷同時(shí)放在附件和正文
簡(jiǎn)歷添加附件的同時(shí)在郵件正文把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也粘貼上去，這樣方便HR查看你的求職簡(jiǎn)歷。另外還有一點(diǎn)需要考慮的就是，簡(jiǎn)歷是否方面接收者打開。你用的Word，還是PDF格式的簡(jiǎn)歷?你用的'簡(jiǎn)歷文檔是怎么命名的?是簡(jiǎn)單地寫了簡(jiǎn)歷.doc，還是你的名字-技能-求職職位.doc，類似后者的格式會(huì)讓HR節(jié)省很多時(shí)間。
3、舍棄深情空洞的求職信
建議求職者沒有必要在正文里深情款款的貼上你所謂的求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調(diào)，更不能用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述：只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)如何如何……最理想的做法就是，在正文簡(jiǎn)短的陳述中要根據(jù)崗位突出自我優(yōu)勢(shì)，一個(gè)畢業(yè)生也許可以做銷售，也可以做文秘，還可以做策劃，但是在應(yīng)聘某個(gè)崗位時(shí)，最好突出相應(yīng)的能力和素質(zhì)，因?yàn)槠髽I(yè)要找的是適合某個(gè)崗位的人才。
4、標(biāo)明自己的地理坐標(biāo)
如果你的簡(jiǎn)歷被HR層層篩選后選中，讓你來面試的話，在這之前他最關(guān)心的應(yīng)該就是你現(xiàn)在在哪個(gè)城市哪個(gè)區(qū)，是否方便過來面試。問題是，你寫清楚了嗎?沒有的話，那就寫明你現(xiàn)在在哪個(gè)城市發(fā)展，當(dāng)下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的'城市或者區(qū)域發(fā)展。
5、申請(qǐng)職位要明晰
有時(shí)面對(duì)同一家招聘單位，可能會(huì)想申請(qǐng)兩個(gè)以上的職位，在這種情況下，有些人可能會(huì)選擇比較省事的辦法，直接發(fā)送同一份簡(jiǎn)歷，只在簡(jiǎn)歷中寫明所有想要申請(qǐng)的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們并不清楚各個(gè)公司篩選簡(jiǎn)歷的方式，為了增加簡(jiǎn)歷投遞成功的可能性，最好針對(duì)申請(qǐng)職位的不同，制作兩份不同的簡(jiǎn)歷，同時(shí)發(fā)送過去。
主動(dòng)求職的技巧和方法3
它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的`決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。
直接找公司的負(fù)責(zé)人——成功率47%
這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見面。
找朋友介紹——成功率34%
俗話說“多一個(gè)朋友多一條路”，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
找親戚介紹——成功率27%
向親戚打探各種工作機(jī)會(huì)，這樣可擴(kuò)大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個(gè)人資料，如你要求的工作類別、個(gè)人專長等。
利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心——成功率21%
由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。
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