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離職時越懂勞動法賠的越多
馬上就要跳槽高峰了,這里說說一些離職經驗的事.
下面是網上轉過來的例子,很實用.....大家可以看看.....
當你的老板和HR找你去談勞動解除時，不管他們怎么說你就說這個對我太突然，我要考慮， 他們讓你簽任何文件都不要簽，還是說要考慮，等結束了與他們的談話，馬上去咨詢那些懂勞動法的朋友，先搞清楚你能得到什么，然后再去和他們談判。如果他們讓你寫辭職信，就說不可能，切忌千萬不要寫辭職信。
如果你不說考慮你可以直接一點說我要去咨詢我做HR的朋友，給他一個信號你是懂勞動法的，其實每個HR心中非常清楚這個case是不是合法，記住越是懂勞動法的人越是能賠的多。 和你們分享一個case(2009年發生的事)，我們公司要解除一個只有在我們公司工作8個月的員工，在我們給他做termination aggreemnet的時候，給出的package是2個月(提前30天通知+一個月的賠償金)，找他談，他什么也沒說到最后說了句，今天我不會回答你任何問題我要回去和我太太商量，因為我太太是HR。我們聽完他說這句話，我們所有的HR都說這個case難解決的。 過了兩天他提出要賠8個月的工資作為賠償金，他老板當然一開始是不同意的，找到我們和我們商量，我們給出的意見是要么繼續履行合同(他合同到2011年到期)要么就同意他的要求， 因為我們知道這個是非法解除，一旦打官司是不會贏的。最后公司賠給他8個月作為賠償金 .
因為這個是非法解除，如果他一旦去仲裁，他可以要求2倍的賠唱金或者恢復勞動關系，在他的case中，他一旦上庭他不會要求2倍的賠償金(因為工作時間短)他一定會打恢復勞動關系，但公司又拿不出合理解除的證據，所以一旦上庭公司輸的概率會比較高。8個月是員工自己提出的，我們和他的老板說的很清楚，我們找不到解除他的正當理由，你現在又不想要他了， 那就滿足他的要求。 其實大家還是不了解HR的心里，我們最好是可以和員工協商解除勞動公司，一旦去仲裁，如果官司打輸了，公司會覺得HR無能。
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