誰懂勞動法

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我在一國有企業上班，上了快兩年了，在市上培訓了半個月以后就到縣上來上班了，剛來沒多久就簽訂了勞動協議。合同名稱是《派遣工合同》，但不是跟本公司簽訂的，是跟代理商簽訂的，用相關人士的話說是為了規避風險。到現在我也不知道規避風險是什么意思。簽訂合同后不幾天合同就被收回去了，由于待遇實在不規范，不清不楚，當時一起來的兩個同事都走了，也沒人來過問。后來我就被臨時性的漲了幾百塊錢的工資，也不知道是從哪來的。剛來的時候說是買五險一金，就發了一張沒有照片的醫保卡，而且是市上的，到現在沒用過，也不知道多少錢，工資發放時候說的扣了400元的這些費用，具體的分配也沒有一個明細。今年年初開始，工資就一拖再拖，拖了4個月，第四個月的時候發了，還多發了400，說公司不給買保險了。第五個月又開始拖欠工資，到現在也沒發。這些事情有法律可循嗎？或者我能有什么辦法維護我的權益嗎？

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