簽的勞動合同實(shí)際工資不符，公司單方面降薪是否違法？

2010簽的勞動合同實(shí)際工資不符，2012年公司單方面降薪是否違法？

如題，2010簽的勞動合同1100元與實(shí)際工資2800元不符，2012年單方面降薪至2000元，公司是否違法？

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