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            三招應(yīng)對(duì)降薪的跳槽

            時(shí)間:2022-12-14 11:30:10 跳槽 我要投稿
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            三招應(yīng)對(duì)降薪的跳槽

              “人往高處走”這是每個(gè)人都遵循的法則,職場(chǎng)上人之所以要跳槽,無非都是期望可以有更好的前景和環(huán)境,尤其大部分人都期望可以通過跳槽可以“跳”出一個(gè)好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好,于是往往會(huì)在薪資要求上“不能如自己所愿”。人才網(wǎng)論壇近期針對(duì)“怎樣的跳槽會(huì)被壓價(jià)”發(fā)起了調(diào)查,近5成參與調(diào)查的網(wǎng)友認(rèn)為“轉(zhuǎn)行跳槽”會(huì)被面試官壓價(jià),近3成的網(wǎng)友認(rèn)為“有空白期”的經(jīng)歷會(huì)遭遇降薪,2成的網(wǎng)友把票投給了“頻繁跳槽”。

              如果你不幸有以上三種經(jīng)歷之一,那在面試前得要做足功課,這樣才有可能談出自己滿意的薪水!

              頻繁跳槽

              升值成功率:★★☆☆☆

              根據(jù)人才網(wǎng)調(diào)查顯示,59%的參與受訪者表示頻繁跳槽會(huì)使未來雇主對(duì)自己產(chǎn)生“工作無常性”的不良印象。招聘者更是把頻繁跳槽的求職者拒之門外,對(duì)他們而言頻繁的跳槽只能說明個(gè)人能力有限,或者是根本不會(huì)處理人際關(guān)系。

              既然第一印象已經(jīng)被給出了“差評(píng)”,那還有挽救的余地嗎?

              從專業(yè)角度來看,通常面試官都期望應(yīng)聘者向自己證明該公司和職位就是他們最適合的著陸點(diǎn),任何雇主都喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的員工。

              升值對(duì)策:

              1、承認(rèn)自己最初在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(在態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方,表明自己并非是沒有常性、喜歡一走了之的無情之徒),但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向(表明經(jīng)過幾次跳槽后已經(jīng)找到自己的職業(yè)定位了,今后不會(huì)再發(fā)生頻繁跳槽的現(xiàn)象);

              2、說明之所以離開之前的職位,僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任、拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿);

              3、當(dāng)然僅有職業(yè)目標(biāo)是不夠的,還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),以上這些都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少要為自己做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上。如今HR們?cè)诿嬖囍械摹氨乜碱}”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃,以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備,打有準(zhǔn)備的仗,必能拿下offer,也讓HR安心,相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。

              帶著“空白期”跳槽

              升值成功率:★★★☆☆

              都說“技高人膽大”,如今毅然選擇“裸辭”的人越來越多。辭職,當(dāng)然是對(duì)下一家公司抱有更高的期望,找工作時(shí)常常會(huì)因此受到牽制和影響,沒有達(dá)到心理預(yù)期便難以接受,結(jié)果越是拖延,“職業(yè)空白期”就越長。在職業(yè)生涯中,“職業(yè)空白期”是個(gè)比較敏感的問題,可能會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。面試官對(duì)此的質(zhì)疑是:這段“空白期”對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會(huì)造成多少影響?他是否可以很快地進(jìn)入工作狀態(tài)?

              如果簡(jiǎn)歷上有“空白期”,那一定逃不過面試官的詢問,不過面試官關(guān)心的并不是你在這段時(shí)間里干了什么,而是經(jīng)過這段“空白期”你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問題較多出現(xiàn)在“全職媽媽”重出江湖之際,比如,面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾,你所要做的就是解除面試官的疑惑,讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。不要過多地解釋為什么會(huì)有“空白期”,也不必過多地陳述“空白期”時(shí)自己干了些什么,除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。

              升值對(duì)策:

              1、確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì),而這些優(yōu)勢(shì)正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在“空白期”里你參加了與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn);

              2、明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子,那么你應(yīng)該有孩子和工作之間的平衡方案;

              3、從另一方面說明這段“職業(yè)空白”對(duì)你相當(dāng)寶貴,你利用了這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考,你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé),也能夠做出更為成熟的決定。

              轉(zhuǎn)行跳槽:

              升值成功率:★★★★☆

              無論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn),一旦轉(zhuǎn)行,或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人?面試官有這樣的看法很正常,站在企業(yè)的角度,他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)?如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)?在這種情況下,轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過了。

              任何招聘行為都是為了找到適合的人才,面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”,其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說的原因,而是你“適合不適合”這個(gè)職位,所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí),他的潛臺(tái)詞就是:“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”因此在回答此類問題時(shí)要注意,不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。

              升值對(duì)策:

              1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑,但不能過多地強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”的印象,因?yàn)橛萌顺杀镜年P(guān)系,你必然是被淘汰的那個(gè);

              2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助,你看似從零開始,實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊,能夠幫助你迅速提高、適應(yīng)新角色;

              3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。

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