黄色国产视频,男女啪啪18禁无遮挡激烈,久草热8精品视频在线观看,四虎国产精品永久在线下载

            單位有了法律顧問HR還要學法律嗎

            時間:2022-07-04 06:32:36 法律 我要投稿
            • 相關推薦

            單位有了法律顧問HR還要學法律嗎

              學人力資源管理課程時,有關于法律的專門課程,比如勞動法、合同法、經濟法等。老師曾經語重心長地強調,這些東西以后你們用得著。

            單位有了法律顧問HR還要學法律嗎

              可是實際工作中很多HR卻忽視了對法律的學習,特別是隨著單位領導法律意識的增強,牽頭在單位組建了專門的法務部門或聘請了專業的法律顧問后,HR覺得輕松了不少。

              有法務部門或法律顧問把關,自然不會出問題,關于簽訂合同,關于購買五險一金,關于休假加班,關于工傷賠償,關于勞資糾紛等,HR似乎有了依靠和指望。

              單位有了法律顧問后,HR就不需要學習法律了嗎?

              實際上,HR應該有體會,針對合同、社保、加班、勞資等一系列有關人事基本問題涉及的法律問題,HR在多數情況下是第一被詢問人。而詢問人有可能是領導、同事,也有可能是客戶、合作伙伴。試想下,在被問到這些人事業務涉及的法律知識時,你難道需要先向法律顧問請教或是上網查詢嗎?簽訂勞動合同的注意事項?不為職工購買社保的后果是什么?勞資糾紛處理的途徑有哪些?諸如此類涉及常見的人事法律問題,HR如果都不清楚,應該算是不合格的。

              再者,跟法律顧問打過交道的HR都清楚,法律顧問一般是從大的法律層面對單位涉及的法律問題進行把關,他只是顧問,不是秘書或經辦人。人事方面業務涉及生老病死,繁雜瑣碎,單位的法律顧問不可能面面俱到、一一過問。在一些具體的、基本的法律問題上,法律顧問可能會告訴HR怎么做,但不會幫著HR去做,而且不會重復教HR好幾遍。HR要學會積累,善于總結,能夠解答、處理一些常見的人事法律問題。

              上述道理,或許說開了,HR都會理解,只是心里雖然明白,現實中卻依然不去學,因為任務太多,因為時間太緊,或因為其它等等所謂理由。

              只是,作為HR,承擔的本就不是一個輕松的活,它關乎單位人事,影響職工生計,要求HR加強自身相關法律的學習,因為這是作為HR的應知應會。

              至于如何擠出時間去學,怎么高效去學,學習的深淺程度,如何學以致用,都需要HR細細考量,下一番功夫。

            【單位有了法律顧問HR還要學法律嗎】相關文章:

            HR,還要有腦子07-11

            這里有深圳的HR嗎?07-13

            HR還要精通數據分析07-10

            輝瑞HR面試有英語題嗎?07-12

            法律顧問求職簡歷01-22

            有了五險一金是否還要買保險嗎?07-13

            有了社保醫療還要買商業醫療保險嗎?07-13

            學IT在武漢有發展嗎?07-10

            這里有hr嗎,幫我看看行嗎?07-13

            HR調查過自己單位員工的辭職理由嗎?07-12

            主站蜘蛛池模板: 综合激情婷婷| 国产片精品av在线观看夜色| av手机网站| 日韩免费视频网站| 夜夜天天干| 真人做人试看60分钟免费视频| 国产人妻黑人一区二区三区| 国产精品视频一区在线观看| 亚洲wwwwww| 玖玖热在线| 四虎永久在线精品免费下载| 欧美肥胖老妇bbw| 国产无人区码卡功能齐全| 亚洲精品视频在线| 日韩在线你懂的| 国产成人片无码免费视频| 国产又大又黑又粗免费视频| 国精区二区三区| 亚洲欧美卡通| 舌头伸进去添爽到流出白浆| 亚洲成a人v电影在线观看| 中文字幕va一区二区三区| 国产一区二区三区精品毛片| 亚洲精品爱爱| 男女爽爽爽| 日本高清在线www3344| 中文字幕色婷婷在线视频| 久久精品二| 一级片在线| 97色综合| 国产午夜精品一区二区三区软件| 中文字幕乱码熟女人妻水蜜桃 | 亚洲熟妇av一区| 免费在线| 综合99| 美腿丝袜一区| 久青草无码视频在线观看| 777爽死你无码免费看一二区| 精品国产一区二区三区国产馆杂枝| 亚洲熟妇无码爱v在线观看 | 国产午夜高清高清在线观看|