HR，還要有腦子

HR，還要有腦子

個(gè)人愚見：這位HR和老板可能在“高分”方面沒有達(dá)成一致。HR，你不會(huì)單純的認(rèn)為老板所說的“高分”是學(xué)校的成績(jī)吧!那么，我的看法，可能你太單純了。

咱們開展校園招聘，是否也要做測(cè)試呢?根據(jù)崗位的任職要求開展相關(guān)測(cè)評(píng)：理論+實(shí)操+面試+......。如果單憑學(xué)校成績(jī)說話，你被老板罵“低能”也是無可厚非。

測(cè)評(píng)是關(guān)鍵，結(jié)合崗位的特征，設(shè)置一些問題，開展有效的招聘方為關(guān)鍵。

任何事情都有很多的潛在失效因素，我們不可能面面俱到，但也不可一事無成。學(xué)校里、老實(shí)講的HR管理的內(nèi)容都跑哪兒去了?該找回來了!

【HR，還要有腦子】相關(guān)文章：

什么是hr？08-01

只要有夢(mèng)想作文02-09

HR之男女03-03

什么是hr面試09-25

讓HR永不翻身的“忌諱”02-14

hr工作總結(jié)04-02

《讀書要有選擇》讀書筆記07-29

HR面試自我介紹05-05

HR轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書09-03

hr自我介紹范文06-14