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            你準(zhǔn)備好春節(jié)后跳槽了嗎

            時(shí)間:2022-07-04 02:52:02 跳槽 我要投稿
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              自身性格與職位要求不匹配而誘發(fā)跳槽

              觀點(diǎn)——選擇適合自己的職位。

              ● 發(fā)展受阻型

              職業(yè)發(fā)展道路遇到了岔道或者上升空間空氣稀薄

              觀點(diǎn)——稍安毋躁,找到問(wèn)題根源。

              ● 恨鐵不成鋼型

              自己有很高的目標(biāo),想一步登天,立刻成為XX董、XX總

              觀點(diǎn)——腳踏實(shí)地,拒絕心浮氣躁。

              ● 三心二意型

              主觀上“善變”,不喜歡在一個(gè)狀態(tài)下保持太久

              觀點(diǎn)——挖掘工作積極意義,培養(yǎng)核心工作素質(zhì)。

              跳槽,是職業(yè)生涯的一件大事,仔細(xì)斟酌考慮周全固然重要,快刀斬亂麻也是必要的策略。

              職燁在一家外資公司的采購(gòu)部做文員,工作二年了,薪水豐厚油水足,但小職卻覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展空間(公司規(guī)模龐大,像她這樣重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的年輕人一撈一大把),小職覺(jué)得很難從中“跳”出來(lái),于是想到了跳槽。但是半年下來(lái),她仍留在舊東家,繼續(xù)抱怨著公司的各種問(wèn)題,原因是她舍不得扔掉這個(gè)好“飯碗”。

              專(zhuān)家指出:跳槽最忌諱“患得患失”。與其在“跳”與“不跳”之間左右為難,還不如在公司腳踏實(shí)地地工作,真的決定要跳槽,就要趁早。

              專(zhuān)家進(jìn)一步指出:“職燁型”跳槽群體,因?yàn)樯硖幰粋(gè)比較高層次的公司,所以害怕跳槽會(huì)不如以前,害怕找不到旗鼓相當(dāng)?shù)墓荆圆拧耙煌显偻稀薄?zhuān)家認(rèn)為:人才流動(dòng)有高潮期和低潮期,春節(jié)期間,屬于人才流動(dòng)的高潮期,很多大公司都有招聘計(jì)劃,而且相對(duì)其他時(shí)間段,春節(jié)后的招聘幅度更廣、需求量更大。所以,如果在這個(gè)時(shí)候出擊,競(jìng)爭(zhēng)者相對(duì)較少,成功的幾率會(huì)比較高。

              如果你對(duì)跳槽仍沒(méi)有十足的把握,建議你去咨詢(xún)一下職業(yè)顧問(wèn),因?yàn)槭欠裰档锰凼切枰?jīng)過(guò)客觀評(píng)估和分析,并結(jié)合相關(guān)行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展及職位發(fā)展才能作出科學(xué)而準(zhǔn)確的判斷。如果你決定“炒掉老板”了,那就千萬(wàn)不要學(xué)蝸牛!

              3成高級(jí)人才春節(jié)后跳槽

              據(jù)報(bào)紙報(bào)道,春節(jié)過(guò)后,獵頭公司喜笑顏開(kāi),因?yàn)樗麄兛嗫鄬ふ业摹矮C物”都紛紛自己送上門(mén)來(lái),有的打電話(huà)來(lái)提供資料,有的干脆自己上門(mén)面談。其中總裁、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理一類(lèi)的高級(jí)經(jīng)理人占絕大多數(shù),他們希望能夠跳槽。

              據(jù)一獵頭公司負(fù)責(zé)人介紹,日前他們委托一家咨詢(xún)公司做了一項(xiàng)關(guān)于經(jīng)理人流動(dòng)趨勢(shì)的調(diào)查,結(jié)果顯示各行業(yè)平均有三成人有跳槽的意愿,其中IT行業(yè)最高,達(dá)36%;房地產(chǎn)、百貨、生物制藥等也都表現(xiàn)較高的意愿。

              現(xiàn)在,人們逐漸對(duì)跳槽習(xí)以為常,新公司也不會(huì)太追究員工之前跳過(guò)多少次槽。據(jù)某大公司人事總監(jiān)李先生介紹,每年一過(guò)春節(jié),都會(huì)有大批員工不辭而別,他們?nèi)ツ甑牧魇蔬_(dá)20%,每年都需重新補(bǔ)充一批人,公司的業(yè)務(wù)也因此受到一定的影響。

              對(duì)此,李先生認(rèn)為這也是沒(méi)有辦法的事情,既然公司可以炒掉員工,員工當(dāng)然有權(quán)利炒掉公司,留住員工還要看公司自身的魅力。

              雖然人們已經(jīng)接受了跳槽,但專(zhuān)家認(rèn)為如果跳槽過(guò)于頻繁也是不利于人才自身發(fā)展的。專(zhuān)家認(rèn)為,跳槽也應(yīng)該掌握一個(gè)度,過(guò)于頻繁對(duì)個(gè)人、對(duì)公司都不利。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘新人并讓其適應(yīng)新工作需要成本,因人員流失而導(dǎo)致的職位空缺也需要成本;對(duì)于個(gè)人來(lái)講,來(lái)到一個(gè)新環(huán)境需要重新適應(yīng),浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力,反而專(zhuān)注于一件事情更容易做好。因此跳槽也需要慎重。

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