面試官最喜歡套求職者的四大問題

面試官最喜歡套求職者的四大問題

　　1、如果有工作，你如何把握面試時(shí)間？

　　真正的問題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。面試官可能會(huì)想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢？三茅建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對方提出進(jìn)一步面試的邀請，三茅建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。

　　2、同事或上司的什么問題會(huì)令你煩擾？

　　別掉進(jìn)這個(gè)陷阱。你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動(dòng)為導(dǎo)向，而招聘經(jīng)理可能會(huì)利用這個(gè)問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會(huì)拖累公司士氣和生產(chǎn)力。忘了過去讓你惱怒的事情，沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人，贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì)展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會(huì)如何處理社交問題。

　　3、談?wù)勀銥槭裁幢唤夤土耍?/strong>

　　“你為什么被解雇？”這是面試官為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工，包括你。三茅建議不要直接回答這個(gè)問題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋，她建議這樣回應(yīng)：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過一天的工資。”

　　4、描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問題的嗎？

　　這個(gè)問題確實(shí)沒理由讓人驚奇，因?yàn)樗�是最基本的面試問題之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯(cuò)失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機(jī)會(huì)。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個(gè)能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復(fù)雜的項(xiàng)目解決了時(shí)間管理問題。