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怎樣的面試官才是最吸引求職者
在很多提及面試技巧的文章里，第一個都提及了禮儀，其實不單求職者要有禮貌，面試人員更應該做到有禮有節(jié)。一個有禮貌的面試官，不但展現(xiàn)了自己的素養(yǎng)，而且也會提升求職者對公司的好感度，這樣，吸納人才就不是什么難事了。
那么，怎樣的面試官才是最吸引求職者的呢？
1.守時
一個懂得珍惜時間的人，求職者有理由相信他也是珍惜人才的人。一個好的HR，必須學會合理安排面試時間，并嚴格遵守這個時間表。
HR要記住：你的時間是寶貴的，求職者的時間也是寶貴的，你沒有任何理由讓對方等待。
2.態(tài)度
相信大部分求職者到了面試官面前都會覺得有些低人一級，特別是初次求職的求職者。什么原因呢？一是因為求職者本身底氣不夠，另一個可能就跟面試官的態(tài)度有關(guān)系。
如果面試官擺出一副高高在上的姿態(tài)，很容易就嚇跑一些比較“膽小”的求職者，這個暫且不說。如果來求職的正是適合你需求的人才，結(jié)果HR這種態(tài)度，相信他很難有留在這間公司的想法。
HR要記住：尊重別人才能得到別人的尊重，同樣，想得到人才，你就得先學會尊重任何一個求職者。
3.面談過程
有些人面試過后抱怨說，面試時間太短，也有些人抱怨說面試時間太長。時間短，是因為面試官僅僅只是詢問一些從簡歷上就能知道的信息；時間長，卻分兩種情況：一個是面試官希望多了解求職者信息、性格、想法等等，這個無可厚非，另一個原因卻是由于面試過程中總是出現(xiàn)中斷造成的。
我們相信面試官總是很忙的，除了面試應聘者，肯定還有其他工作要做，求職者也應該給予諒解。但，除非是有什么緊急的突發(fā)狀況，不然HR沒有什么理由可以一而再，再而三地丟下求職者，去處理其他的諸如接電話，或臨時跟同事討論另一件與面試無關(guān)的事情。
HR要記住：盡量避免面試過程被打斷的狀況，即使出現(xiàn)狀況，也要在得到求職者的理解后再去處理，或者干脆交給除了你之外能處理的人去解決，這樣才更能顯出你的專業(yè)及對求職者的誠意。
4.面試結(jié)束
根據(jù)調(diào)查，求職者最最痛恨的面試答復是：“回去等通知”。 很多HR在面試后從不給求職者正面答復。我想原因無非有三個：其一，HR在等更多的求職者;其二，這個崗位不是HR能拍板的;第三，該位候選人已經(jīng)被淘汰。如果是第一、二種，可以理解;但如果是第三種，我想求職者還是更希望HR能直接回答，這樣雖然可能有點打擊人家的士氣，但總比回去忐忑等通知，浪費求職者時間要好得多。
HR要記住：業(yè)內(nèi)雖然沒有明確的守則要求HR在面試后如何答復求職者，但是HR的招聘過程也是企業(yè)對外的展示窗口，HR在招聘時應有意識有責任為企業(yè)樹立正面形象。所以，應當在詳細考慮后，盡量給求職者一個明確的答復時間，即使有變或者最后結(jié)果是落選，也應該及時通知求職者。
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