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讓新興職業成為拉動就業的源頭活水
近年來，伴隨著“互聯網+”應運而生的新興職業，逐漸走進我們的視野。
從傳統到現代、從線下到線上、從低效到高效……新興職業的出現是經濟社會創新發展的結果，是基于經濟發展與科技進步的必然。它折射出經濟轉型、就業轉型的應有之義——從主要依靠自然資源轉移到更多依靠人力、人才資源，不僅創造出了新崗位，還有效盤活了社會資源，更好地滿足了人們的多元化需求。毋庸置疑，新興職業是勞動力市場不可忽視的新生力量，也正在成為許多人的就業選擇。而且，一旦新興職業的生機得到充分釋放，就極有可能造就一個新的行業，創造出更多的就業空間，吸納更多的人才。
不過，相對于傳統職業而言，新興職業因為出現時間短，所以大多沒有行業標準，也沒有準入門檻，同時，往往在傳統管理方式無法奏效的情況下，監管真空不時出現，也就必然會帶來一些失控現象。所以若想讓新興職業健康發展，成為拉動就業的源頭活水，就應對此予以規范和加強管理，同時合理引導傳統職業從業人員向新興職業過渡，讓二者充分融合，共同做大就業市場。
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