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從水滸看校園招聘
談水滸與校園招聘
最近公司班車播放水滸，從各好漢被逼上梁山，到結識各好漢，結拜兄弟，再到被逼順從宋江接受招安，從數十萬人馬征討方臘，到兄弟死傷，再到兄弟分離，被各個******。整個一社會杯具。整個組織的形成為自發式，人員素質層次各異，以個人英雄主義論排行，完全無明確分工。
再談校園招聘，企業人才競爭從校園開始。每年底有大量的企業到高校行招聘宣講，向畢業生推銷企業，以吸引他們的興趣和熱情。校園招聘的方式主要是招聘廣告張貼、設攤招聘、舉辦招聘講座和學校推薦。如企業希望招聘優秀畢業生。只要公司有完善的培訓、激勵機制，從校園招聘來優質可培養的員工，依據職位要求進行篩選和分工，定期的給予相關培訓，適當的給予薪酬、職位等方面的激勵，維持一個平穩團結的組織形態。
但校園招聘也自身存在自己的優缺點：
優點：校園招聘花費少，成本低，針對性強，主要招聘對象就是優秀畢業生。通過這種招聘方式，能夠極大地提高企業在高校圈的知名度，為企業儲備人才，建立良好的校企合作關系奠定基礎。
缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但這類人員的職業化水平(態度、專業技能、行為習慣等)不高，缺乏實際操作能力，穩定性差，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。
總之，學習和探索是無止境的，需要共同努力。
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