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企業(yè)裁員是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。
發(fā)放補(bǔ)償金應(yīng)以工作年限為依據(jù)，以月平均工資為參考數(shù)值來計(jì)算補(bǔ)償金的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)放。
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