無效的勞動合同要不要支付經濟補償？

無效的勞動合同要不要支付經濟補償？

勞動合同無效是否需要支付經濟補償的判斷標準是看合同無效是由誰造成責任，一般分發下三種情況處理：

方法/步驟

一、如果是員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位就無須向員工對付經濟補償。

二、如果是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的，用人單位應當支付經濟補償。

三、雙方都有責任時，是否支付經濟補償法律沒有明確規定，勞動法律師認為如果用人單位負主要責任則應當支付。

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