簡歷不過關？面試總被拒？因為你沒用好這些簡歷語言……

簡歷不過關？面試總被拒？因為你沒用好這些簡歷語言……

　　有人認為，寫簡歷只要填滿表格就好了；可也有人花很多時間制作簡歷，最終卻未能通過篩選。究竟是什么原因，讓HR直接放棄了你的簡歷呢？首先你要好好想想，以下這些簡歷語言，你都用到位了嗎？

　　懂得運用STAR法則

　　STAR法則的全稱，這里就不贅述了，分別是場景、任務、流程和結果。這4點內容，是HR最想從你的簡歷中讀到的，也最能展示你的能力。場景即簡單介紹你在原公司的崗位職責，負責什么工作；任務即列舉幾項最突出的項目，最好不要超過三個，必須精選；流程即講述你是怎么行動的，主要體現技能點，忌講故事；結果就是你最終取得的成績，最好能體現你的工作效率與質量。

　　崗位語言要專業

　　什么是崗位語言呢？也許大家都知道自己負責什么，做得怎么樣，卻不一定能用專業的詞匯表達出來。比如說，不能寫得像公司的招聘要求那么專業、簡練。但只要你真的了解過自己的行業，深入地學習、研究，或多或少也能使用一些專業的崗位語言，如“編輯”、“運營”、“測試”等等。另一個辦法就是多參考別人的招聘要求，借鑒別人在介紹崗位職責時使用的關鍵詞，運用到自己的簡歷上。

　　不要中英夾雜

　　在應聘外企時，也許有人會另外制作一份英文簡歷，這種做法值得肯定。中英雙語的簡歷最好分開，你的簡歷上最好不要同時出現漢語和英語兩種語言，特別是整段的漢語后，又接著一整段的英語。一來會讓HR誤會你不夠專業，在制作簡歷時直接套用別人的模板；二來會讓HR誤會你在炫耀自己，炫耀自己的英語水平，正如別人說話時偶爾夾雜一兩句英語，生怕別人不知道自己可以用英文交流。

　　描述精煉且準確

　　簡歷中需要描述的地方，并不少，主要有對自己性格、能力的評價，對自己之前經驗的評價和對自己成績的評價等等，這些不僅需要具體的數字，也需要細致的描述。描述準確，是指你對自己的定位和了解要正確，應聘什么崗位，就使用什么定位，描述相關的工作經驗；描述精煉，是指要提煉、突出關鍵詞，讓HR對你的能力一目了然，快速判斷你是否他需要的人才，減少形容詞出現的頻率，多使用簡單、具體的描述。

　　不要過度包裝和推銷

　　HR喜歡怎樣的簡歷呢？越簡單越好，越有內容越好。請注意，簡單和有內容并不矛盾，它體現了應聘者對自己的了解及其語言邏輯能力。HR最不喜歡那些過度包裝、過度推銷的簡歷，如顏色過多、排版抽象、多于2頁、自我評價一大段、套話太多……不要使用太多贊美、夸大的語氣，不然HR會認為你的態度不夠真誠，心態也不夠踏實，很有可能懷疑你的簡歷的真實性。同時，他們也會反感你用簡歷推銷自己的行為。

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