談HR和行政人員的職業發展這檔子事兒

談HR和行政人員的職業發展這檔子事兒

最近接連聊了工科生和財務人員的職業發展，今天講講文科生的職業發展，重點說HR和行政人員。這里多的就是HR和行政，還有行政人事專員這種混搭的，且不論專業不專業(畢竟公司業務決定人員配置)，咱一一道來

先來說下為啥非得要把人力資源和行政放在一起說。說兩者一樣吧，很多讀人力資源的肯定不爽，我們可是戰略性的呀。但實際上，人力資源也就是行政出來的，是為了行政上更好的管理人而分出來的(我不是人力資源科班出身，說的不對的話別叫，不過事實上，很多小公司，人力資源和行政就是一個人的活)

很多人看過《杜拉拉升職記》，而且看得熱血沸騰，但創作就是創作。在真實生活中，行政和人事還是比較大區別的。最實際的區別是Money。行政的工資比較人事那是低了不是10,20%的，人事有100多萬的人我見得實在不少，而行政，一般來說，大秘級別的那個工資也就3,4萬(當然凡事都有例外，不過一般就這樣，相當于普通的經理級別)，一般的admin那個工資都在萬元以內(所以admin是小時工，算加班工資的。)檔次立馬有了差異�？催^杜拉拉的也許有印象，當杜拉拉的職位從行政經理變為行政及招聘經理的時候，DB公司的薪資福利經理心里著實不高興了一陣子，因為他知道，和HR沾邊后，這個身價就不同了。

做行政的和做人事的有很多相同之處，這后來身價的差異可以說，入錯行呀。要轉，沒那么容易，君不見杜拉拉要不是有老大提攜，相信還是個管辦公室日常事務的人物。

[談HR和行政人員的職業發展這檔子事兒]相關文章：

1.談HR和行政人員的職業發展這檔子事兒

【談HR和行政人員的職業發展這檔子事兒】相關文章：

作文：專家談“HR的職業發展策略”07-10

HR職業的發展之路07-10

如何和HR談薪資07-14

HR職業發展雜談，從HR專員到HR主管07-10

HR的職業發展方向07-13

探索HR職業發展的道路07-10

關于HR職業發展的雜談07-10

HR職業發展雜談（四）從HR主管到HR經理07-10

怎么和老板（HR）談底薪07-13