關(guān)于HR職業(yè)發(fā)展的雜談
人力資源工作包括選、用、育、留四大部分。單就工作性質(zhì)來講，大體可以分成兩類：事務(wù)性的和非事務(wù)性的�！笆聞�(wù)性工作”比“非事務(wù)性工作”更繁雜、更瑣碎，收入相對(duì)少，社會(huì)地位相對(duì)低;而“非事務(wù)性工作”比“事務(wù)性工作”更復(fù)雜、責(zé)任更重，收入相對(duì)高，更受人尊重!就現(xiàn)實(shí)而言，“事務(wù)性工作”一般是由人力資源經(jīng)理及以下級(jí)別的HR工作者來完成的，而“非事務(wù)性工作”則是由總監(jiān)或副總級(jí)別的人來完成的。因而擺脫“事務(wù)性工作”，從事“非事務(wù)性工作”，由普通的HR工作者轉(zhuǎn)變?yōu)榭偙O(jiān)或以上級(jí)別的人力資源工作者自然成為HR個(gè)人發(fā)展的路線之一。
成長(zhǎng)為HR經(jīng)理或者HR總監(jiān)的人由于年齡、家庭、社會(huì)等因素，可能都會(huì)面臨著抉擇：是繼續(xù)自己現(xiàn)有的職業(yè)還是開始一份新的事業(yè)?對(duì)于這個(gè)問題，有很多因素要考慮，但是“社會(huì)資源”的準(zhǔn)備情況絕對(duì)至關(guān)重要的!社會(huì)資源存在于哪里呢?就存在于你的HR朋友哪里換句話說，如果你的HR朋友足夠多、服務(wù)于“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”的朋友足夠多，那么只要你找到一個(gè)有優(yōu)勢(shì)的切入點(diǎn)，你就很容易將你的想法變成現(xiàn)實(shí)，成就自己的一番事業(yè)。因而，以“人力資源服務(wù)”為切入點(diǎn)開始自己的事業(yè)，是HR工作者的另一條發(fā)展道路。
這兩條路線不是孤立的，而是相互依存的：一個(gè)HR工作者需要與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，以便高效地完成工作;而人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也需要通過與HR工作者建立良好的關(guān)系，獲得生存和發(fā)展。這里面最關(guān)鍵的就是“你”今天身為HR的你，明天可能就職于“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”;而今天就職于“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”的你，也可能明天回歸為一個(gè)HR。
作為HR工作者，如果你能為其他的HR提供幫助或者為“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”提供了合作機(jī)會(huì)，那么你會(huì)贏得尊重，也會(huì)贏得友誼，也就贏得了社會(huì)資源;作為“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”的工作者，真心的付出，幫助HR出色的完成工作，那么你同樣會(huì)贏得尊重、友誼，也獲得了社會(huì)資源!
社會(huì)資源的積累需要你擁有開放的心態(tài)，不要設(shè)限，不要輕易地下結(jié)論要熱情地與你遇到的人充分溝通充分地展示自己給對(duì)方留下深刻的印象，詳盡地了解對(duì)方以找到與對(duì)方建立聯(lián)系的途徑;要對(duì)每一個(gè)你接觸到的人保持相尊重也許今天他不能提供給你價(jià)值，明天他可能會(huì)給你一個(gè)驚喜!我們沒法知道誰(shuí)是這樣的人，我們只能始終如一、用心耕耘。
社會(huì)資源的積累不僅要有數(shù)量，還必須要有質(zhì)量。在廣泛交流的基礎(chǔ)上找到志同道合的人士是資源積累的第二步!什么樣的人是志同道合的呢?不同的人有不同的標(biāo)準(zhǔn)，而我的標(biāo)準(zhǔn)有以下兩點(diǎn)：一是人品好善良、正直、真誠(chéng);二是有進(jìn)取心踏踏實(shí)實(shí)、孜孜以求、堅(jiān)持、執(zhí)著而不浮躁。
來吧，朋友們，讓我們揚(yáng)起笑臉、挺起胸膛、張開雙臂、邁開步伐迎接美好的未來吧!
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