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大佬們對新人職場闖關的建議
每一年的畢業季，都會有人歡喜有人愁，當然這些職場新人同樣也會在這段期間讓自己快速成長。很多職場新人都會想如何做好第一份工作，如何在工作的磨練中變成“職場達人”？下面我們看看中國知名企業大佬是如何看待新員工的工作，大佬們對你職場闖關有什么建議。
柳傳志：你是鴕鳥小雞才會心服
柳傳志曾經對楊元慶說過這么一段話，“你知道我的”大雞“和”小雞“的理論。你真的只有把自己鍛煉成火雞那么大，小雞才肯承認你比他大。當你真像鴕鳥那么大時，小雞才會心服。只有贏得這種”心服“，才具備了在同代人中做核心的條件。”
任正非：新員工要做好本職工作，不要把精力放在構思“宏偉藍圖”上
華為一新員工，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非批復：“此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。”
“小改進，大獎勵；大建議，只鼓勵”。新員工最重要的還是要做好本職工作，不要把主要精力放在構思“宏偉藍圖”、做“天下大事”上面。作為一名新員工，對企業沒有任何的理解，怎么可能提出合乎實際的建議。
馬云：第一份工作請干滿5年 這個世界不缺機會
馬云曾對杭州師范大學阿里巴巴商學院的畢業生說，你的第一份工作，絕大部分不會是你最后一份工作。但第一份工作的堅持，比后面工作的堅持更為重要。不論你考研，出國，創業，不管什么工作，記住，短暫的時間內，向身邊的每一個人好好地學。做的時候不要想離開，有一天等機會來了，再選擇下一個機會。這個世界不缺機會。
李彥宏：獨立思考，明白自己適合干什么
李彥宏曾對北航學子說，“大學最重要的是獨立思考，我回國創業是因為我看到了中國的機會”。“我相信那時的中國需要搜索技術，中國的網民也應該像美國人一樣便捷地平等地找到網上的信息，我能夠幫助他們做得更好，所以我回來了，當你心中有理想時，那些艱苦條件都變得不重要。”李彥宏說。
李彥宏的第一份實習工作是在松下，在松下實習時，李彥宏發現，工業界搞研究和在學校搞研究不同，工業界研究的是實用的東西，學校研究的是宏觀的、基礎性東西。在實習工作中李彥宏逐漸感到，他的興趣不在學術研究上，而在做實用的產品上。這也讓李彥宏第一次開始思考：自己適合干什么。
俞敏洪：做第一份工作時要有“只顧耕耘不求收獲”的心態
你面對第一份工作時，就不要去想成敗，而是應該去想我怎么樣全力以赴地把這份工作做好。你全力以赴以后做成功了，那表明你做這件事情是合適的。如果說全力以赴以后依然做失敗了，也很正常，因為你沒有工作經驗，也許這份工作不適合你做。只顧耕耘不求收獲，是做第一份工作時最重要的心態。
現在這一代年輕人，大部分來自獨生子女家庭，從小到大得到了父母較多的呵護。一旦面臨找不到工作之類的考驗，心里會有很多失落感。
我想告訴大家幾個要點：
第一，苦難讓人成就自己；第二，你失去東西的同時另外一件事情一定在得到，這就是得失。所以我常常說失業能夠知道生活的艱辛，失戀能夠知道感情的珍貴。
其實我最擔心的不是大學生的就業，而是大學生的心智和知識結構。我覺得浮躁本身不算一件壞事，為什么？因為只有一個想要往前走的國家和人，才是存在浮躁，浮躁表明我們是一個充滿了生命活力的國家。不浮躁死水一潭，就表明社會結構秩序已經全部完成，甚至帶有某種意義上的僵化。但是大學生浮躁不是一個好事，因為大學生活這四年，大學生除了為工作做好準備，還應該得到心靈凈化和心靈提升。
李開復：第一個工作最重要的是學習
第一份工作確實很重要，但是，不代表你要做一輩子。平均起來，在21世紀，一個人一生換四五次工作是正常的。第一個工作最重要的是學習，你應該找一個有足夠的培訓、學習、成長空間的公司。同樣的，你也不能期望公司只是培養你，你的大部分時間還是要從基層做起，把分內的工作做好。
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