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讓HR色變的面試回答
Leo兄，面試時問我離職原因，我回答說公司拖發工資和社保，然后HR臉色立馬就變了，隨后草草結束，我想不通為什么，您覺得會是什么原因啊?”
讓HR面無人色的這句話就是：“之前公司拖發工資和社保”提出此問題的兄弟應該是不會有機會進這家公司了，雖然未必是件壞事。要說有什么需要掌握的面試技巧，那么我想是其中的表達方法。
針對現狀的不同對策
如果HR能被這句話整的臉色大變，那么只能說明此公司必然有類似情況，即之前拖欠過工資或者社保不按實際工資繳納。具我了解國內公司有相當比例都面臨著巨大的生存壓力，多少有欠薪現象，不按實際工資足額給員工上保險和公積金的就更多了，其中甚至包括部分高科技上市企業。
有以上現象的未必不是好企業，但差的企業都有此類情況。現狀就是如此，我們的重點應放在區分企業上，不要讓自己錯過有小瑕疵的好機會，也不要讓自己掉進流氓企業的陷阱。
較差公司的三條標準：
1、 長期無理由欠薪。公司對員工最大的責任就是按時發工資，偶爾欠薪要有合理理由，否則欠薪就是公司倒閉的前兆;
2、 無能如實繳納社保、公積金，還不許問理由。遇到無理攪三分的主，還是快閃;
3、 找各種理由不與員工簽訂勞動合同。雖然不簽合同在法律上叫實際勞動關系，但是最后真打起官司也是個麻煩。
應聘公司是否有以上行為，百度一下就全知道了。我還是那句話“遠離混蛋就是遠離風險，遇到差公司就快閃”
較正規公司的三條標準：
1、 準時發薪;這是企業的義務。
2、 如實繳納社保、公積金，每年提供對賬單;
3、 入職即簽訂勞動合同。這是對雙方的保障。
公司是否正規，最好能找到在此公司的朋友或者朋友的朋友打聽一下，畢竟圈子不大，在要應該的公司里找個把熟人相對容易。
離職原因應該怎么答
主題轉回到“面無人色”的HR身上，她之所以這樣還有一重擔心候選人會不會因我們公司有不合勞動法的情況而離職，與其這樣還不如直接拒絕他算了。不被拒絕的最好方法就是直接拒絕別人。
如果這是個流氓公司，失去了當然不可惜;如果這個公司還不錯，只是點小問題不夠完美，我們則可能失去了一個不錯的機會。有朋友會問，如果離職原因就是之前公司欠薪，難道我還要說謊不成。我的意見是：說“沒有發展空間所以離職”，雖然聽起來有點虛，但好過開篇時QQ群里朋友的回答。有時候是需要些職場上的White Lie(白色謊言)用來保護我們自己。
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