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職場高薪的條件，你有嗎
生活在世俗社會中的我們，做不到是金錢為糞土。高薪，可以說是每個職場人都向往的。但是職場高薪的條件，你有嗎？
敢于挑戰高薪的人才
職場高薪的條件，很大一部分是由于人才稀缺造成的。所以有些職業，它們本身就容易獲得高薪。
1、頂尖的科研學術人才
如科學研究人員及尖端學術精英等。時代的步伐越來越快，科技進步的速度也越來越快，對研究開發型人才要求更高、更多，尤是在計算機網絡、通訊、生物醫藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優勢領域。
2、優秀的職業經理人
如總經理、部門經理、營銷總監、人事經理等。經濟是世界的重要主題，企業是經濟的主要形式。企業的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細化，企業資本與企業管理將進一步分離，職業經理人是必然趨勢，尤其是有智慧與經驗并舉的優秀管理人才會越來越很受歡迎。
3、頂級銷售精英
如各行各業的銷售能手和銷售精英等。隨著時間的推移，市場推廣和銷售機構會越來越多，銷售產品的的渠道和方式也越來越多、越來越新，這就需要大量對銷售工作充滿熱情、同時具有較強溝通能力的人才。
4、高端工程技術人員
如高端工程設計人員或IT工程師等。這些年來這類人才絕對是一直在增加，但由于市場的`需求量增加更快，導致供不應求。他們所從事的行業往往是高附加值的行業，因此在未來會有更多的人加入進來。
細數那些職場高薪的條件
看了上面的內容，或許大家有疑問了，難道普通的職業就沒有高薪的可能了？非也非也，滿足下面職場高薪的條件的人，也是很容易獲得高薪的。
職場高薪的條件1：學校優
學校對與工作的確很重要。因為能考上什么樣的學校，和這個人的綜合素質之間的確是有關聯的。不排除重點大學個別學生還不如普通大專學生優秀，但是總體來說，重點大學的學生整體素質更高。對于單位來說，招聘一個重點大學學生，要比招聘一個普通院校學生，遇到優秀人才的概率更高。
不過呢，隨著經濟的轉型、用人結構的變化，越來越多的職業院校畢業生反而更容易獲得高薪的崗位。
職場高薪的條件2：面試強
如果對某一家公司，或某一行業尤為熱衷，那么看面經，熟悉企業基本情況及招聘流程，也成為了必要的功課。對企業而言，面試者越能展現出對該企業的了解，則一定程度上也說明了其選擇這家公司這個行業的決心。
職場高薪的條件3：專業熱
有數據統計了幾個高薪行業，如金融，IT類，工程類等等，都大有過萬元的起薪。金融行業的碩士畢業生的月薪最高位達到17000元， 3-5年后還有可能年薪過百萬，其中多半是產品開發和行業研究類工作。網絡上也流傳過各大高校不同專業的薪資狀況，一般而言，工程類、金融、會計、管理類專業等，都是職場上的“香餑餑”。
職場高薪的條件4：目標明確
我們難免會有這里或那里的短板，但如果能及早確立自己的求職目標及志向，則能在最大程度上彌補我們自己的弱勢。在收獲offer的季節，拿到高薪offer 的牛人往往成為眾人羨慕的.對象，在這種光環的背后，往往是從大一大二時就確立了自己的奮斗方向，并付諸實踐。而那時，大部分的小伙伴還在被窩里，正在為起床還是翹課糾結吧？
職場高薪的條件5：懂感恩
收獲果實的時候，千萬不要忘記當初栽培你的人。無論何時，都要懷著一顆感恩的心，不要忘記最初幫助過你的人，要記得別人對你的好。你要明白，你現在的一切不是你一個人就能成就的。
現在很多企業都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞臺，更要惜福、感恩
職場高薪的條件6：知上進
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!所以要以空杯心態去學習、去汲取，不斷自我提升。
如果說20歲以前的努力，決定了今天我們進入怎樣的公司，拿到怎樣的薪水。那么，30歲以后，我們會站在哪里？或許也是由今天我們的選擇所決定的。
其實想要獲得高薪，并不是空口要價，而是需要從多方面出發，不斷充實自己，提高自己，才能獲得與之匹配的薪酬。
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