面試OK但學歷有問題，怎么辦

面試OK但學歷有問題，怎么辦？（因沒打上卡，在此補簽）

A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門和研發部面談后都覺得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來報到。但就在報到前，HR在驗證其學歷時發現有問題，并沒有他宣稱的本科學歷，而只是中專畢業。那么，請問：
如果你是該公司HR經理，碰到這個問題，你會怎么辦？

對于這個案例，我首先想到的是公司制度和流程有問題。招聘有招聘制度，面試有面試流程。對于崗位應該有《崗位說明書》。什么崗位需要什么條件，任職要求在崗位說明書里面有明確的要求，描述的清清楚楚。對于學歷當然也應該有明確的說明。

所以在篩選簡歷環節，對于學歷不符合要求的首先就會過濾掉。及時篩選簡歷時漏掉了，那么在面試的第一環節求職者也應該帶齊相關證件原件或者復印件，那么必然能夠檢查出來證件問題，所以必然不會出現案例中所出現的報到時才發現證件有問題這樣的情況。所以一切防患于未然的前提是前期準備工作要做足了。

面試第一輪環節一定要求職者帶齊證件原件或者復印件，并且求職者填寫的資料信息一定要仔細瀏覽，如有任何疑問在面試中就需要和求職者確認。這里還需要說一點的是對于畢業時間和工作年限時間的對接，面試官需要有一點點的常識判斷。舉個簡單的例子，比如一個本科畢業生一般來講畢業年齡在22或23歲，工作2年后的年齡應該是24歲或者25歲。如果求職者提供的材料上顯示工作2年后的年齡小于24歲或者大于25歲，那么面試官就需要在心里打個問號了？在面試過程中可以向求職者求證答案。所以防患于未然，有很多方面是可以去避免這種問題的。對于這個案例，研發部門和HR部門在之前的面試中都沒有發現，足見面試流程的不嚴謹。

那么既然事件發生了，如何處理啦？如果嚴格按照公司的制度，學歷作為敲門磚，作為入職的門檻，作為此崗位的必須條件，那么沒有任何理由，求職者是不能辦理入職手續的。

其次，從誠信角度，從道德品質來說。求職者提供的證件和之前的描述不相符，就存在欺騙行為，還沒有入職就開始有這樣的行為，足見此人的誠信度是很差的，那么可以慶幸還好發現及時，以求職者提供虛假信息為由不錄用。

第三，如果從人性化角度來講，首先公司自己之前沒有發現問題，那么公司也存在一定責任。其次問問求職者原因，為什么要提供虛假信息。如果求職者是自己坦誠向公司說明原因，完全是處于希望得到更多的求職機會，公司通過一些調查，發現此人之前沒有不良工作表現，背景調查的結果都評價都還不錯，更重要的是此人除了學歷，其他方面都很符合公司和崗位的要求，那么學歷真的那么重要嗎？是不是有更人性話的做法，考慮當下的實際情況，公司也可以酌情考慮錄用此人，只是在錄用前先和求職者把“學歷事件”和公司的態度講清楚，并且最好約法三章，以避免后患，退一萬步講，企業還有試用期觀察啊。求職者究竟如何，在實際工作崗位上很快能觀察并發現問題的.