面試OK，但學歷有問題，怎么辦？
A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門和研發部面談后都覺得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來報到。但就在報到前，HR在驗證其學歷時發現有問題，并沒有他宣稱的本科學歷，而只是中專畢業。那么，請問：
如果你是該公司HR經理，碰到這個問題，你會怎么辦?
這種情況還是較多的遇到的。不僅是學歷造假，還有資格證書造假等。
遇到這種情況，關鍵還是要看HR所處的企業對造假的容忍度，對價值觀、人才觀的理解與認識，老板對特殊人才、急需人才、關鍵人才、復合型人才、選材標準的抉擇。在此背景下，HR才能從容應對，而不是自己根據對人才的理解、惜才的初衷而迷失了方向。
一、假如是公司對造假的容忍度較高，為了完成研發部門的招人計劃，HR會這樣做：
1、與研發部門商談，此人是否可用，怎樣使用才能在可控范圍內既不損害公司利益，又能將人才作用發揮至極致，并一起將商討結果上報主管領導;
2、HR與應聘者面談，請他談談為何造假，今后怎樣規避對公司的不忠誠度，寫下保證書。
3、嚴格入職手續，要有承諾聲明。
二、本人所在企業，對造假行為持“零容忍度”。人品有如此重大缺陷者，堅決不予聘用。
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