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面試OK但學歷有問題，怎么辦？
A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門和研發部面談后都覺得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來報到。但就在報到前，HR在驗證其學歷時發現有問題，并沒有他宣稱的本科學歷，而只是中專畢業。那么，請問：
如果你是該公司HR經理，碰到這個問題，你會怎么辦?
在面試中這樣的事例會碰到很多，其實對很多企業來說，一將難求，也許會選擇放過一馬。
很多情概況下，我們都在講學歷是敲門磚，那么就是說目前很多企業并不是把學歷放到最重的位置上來考察應聘者，那么應聘者又為何隱瞞自己的真實學歷呢?很多國內的中小企業招聘人才，有時候還是停留在適不適合、好不好用，能不能帶兵打仗，而并不是重視你優不優秀，專不專業，我想很多企業都面臨這樣的現實。
但是針對應聘者我覺得這是誠實的問題，是做人原則性的問題，在上升一個高度是道德的問題，隱瞞真實學歷我覺得這個是不能接受和容忍的，在還沒有進入企業之前，就在做違反原則性的問題，你豈敢要求他能為企業誠實的、忠誠的服務嗎?如果企業的文化是誠實守信，那么我想面試者的最終結果是被拒絕的。
往往有時候在實際的操作過程中，HR管理者也不分青紅皂白就辦理錄用，或許還有的HR管理者會收集相應的資料放入員工檔案，在試用期、或者在職工作中，等員工犯了錯之后，在拿這些來解除員工。我覺得吧，這是HR管理者的不作為，另外即使采取了一些小伎倆，同時也一定程度的損壞了公司名譽，讓錯誤一錯再錯，HR管理者難道不要好好思考一下嗎?
我不會姑息或者縱容面試者公然把面試官或者HR當成傻瓜，挑戰智商。其實這個又回到之前的話題，是以德為先，還是唯才是舉的問題。當然也有的企業的管理者或者老板有種理論是“水至清則無魚”，故弄玄虛，那就另當別論。這樣做我是不敢恭維的。
選人、用人要根據企業的實際需求，當然適合自己的才是最好的，每個企業都會有自己的衡量人才的標準，我相信、也堅信，任何違反原則、道德、倫理的行為，都不會給企業帶來任何好的回報。僅以個人之見與大家分享。
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