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            哪些員工最受老板青睞,你做到了嗎

            時間:2022-06-29 05:36:06 品才頭條 我要投稿
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            哪些員工最受老板青睞,你做到了嗎

              每個員工都渴望可以升職加薪,而每個公司也都渴求優秀的員工。那么,什么樣的才是優秀員工?最青睞的是什么樣的員工呢?

            哪些員工最受老板青睞,你做到了嗎


              先來看一道很有意思的職場問題:如果你是老板,你的員工有孫悟空、豬八戒、沙僧這三種類型,現在發獎金的時候到了,你要怎么分配?

              孫悟空非常有本事,但心高氣傲,有點難管理;豬八戒沒什么大智慧,就懂得怎么討老板歡心;沙僧業績普通,不過踏實肯干,同事關系也最好。

              兩位老板——原盛大總裁唐駿和均瑤集團總裁黃輝在這個問題上,不約而同地選擇把最高的獎金給沙僧。他們給出的排序是:沙僧給最多,孫悟空其次,豬八戒一分不得。豬八戒這種只有嘴上功夫、沒有真本事的職員,不得獎金很容易理解。孫悟空型的職員毫無疑問是人才,他有能力,也有事業心,能為企業創造價值,絕對的績優股,但孫悟空鋒芒畢露,個性突出,這樣的人往往不太懂得合作,有點個人英雄主義,孫悟空最看不上的,就是豬八戒這樣耍小聰明、把精力放在拍老板馬屁上的人。這兩種人在一起往往是要鬧矛盾的。公司內部不和諧,最頭疼的還是老板。這時候,就要沙僧發揮作用了。

              當然,要想在職場上晉升得快,只做沙僧型的職員不是最明智的選擇。唐駿說:“如果公司真的只有這三種人,我就誰的獎金也不發,因為他們都不是我期待的員工。我就把獎金留著,等到我哪一天把這些員工全部改造好了,再發獎金。”

              在職場上,通過工作不斷的歷練,需要提升的不僅僅只是工作能力,還有全局的意識。畢老師認為,作為員工能做到以下幾點非常重要:

            1

            忠誠者

            忠心者不被解雇

              單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

              1、 站在老板的立場上思考問題;

              2、 與上級分享你的想法;

              3、 時刻維護公司的利益;

              4、 琢磨為公司賺錢;

            2

            敬業者

            每天比老板多做一小時

              隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

              1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

              2、 提供超出報酬的服務與努力;

              3、 樂意為工作作出個人犧牲;

              4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

              5、 重視工作中的每一個細節。

            3

            自動自發者

            不要事事等人交代

              一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

              1、 從“要我做”到“我要做”;

              2、 主動分擔一些“分外”事;

              3、 先做后說,給上司驚喜;

              4、 學會毛遂自薦;

              5、 高標準要求:要求一步,做到三步;

              6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

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            負責者

            絕對沒有借口,保證完成任務

              用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

              1、 責任的核心在于責任心;

              2、 把每一件小事都做好;

              3、 言必信,行必果;

              4、 錯就是錯,絕對不要找借口;

              5、 讓問題的皮球至于你;

              6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

            5

            注重效率者

            算算你的使用成本

              高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

              1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

              2、 心無旁騖,專心致志;

              3、 量化、細化每天的工作;

              4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

              5、 牢記優先,要事第一;

              6、 防止完美主義成為效率的大敵。

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            結果導向者

            咬定功能,不看苦勞

              “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

              1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

              2、 辦法永遠要比問題多;

              3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

              4、 沒有條件,就創造條件;

              5、 把任務完成得超出預期。

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            善于溝通者

            當面開口,當場解決

              不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

              1、 溝通和八卦是兩回事;

              2、 不說和說得過多都是一種錯;

              3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

              4、 培養接受批評的情商;

              5、 胸懷大局,既報喜也報憂;

              6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

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            合作者

            團隊提前,自我退后

              不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

              1、 滴水融入大海,個人融入團隊;

              2、 服從總體安排;

              3、 遵守紀律才能保證戰斗力;

              4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

              5、 多為別人、為團隊考慮。

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            積極進取者

            永遠跟上企業的步伐

              個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

              1、 以空杯心態去學習、去汲取;

              2、 不要總生氣,而要爭氣;

              3、 不要一年經驗重復用十年;

              4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

              5、 發展自己的“比較優勢”;

              6、 挑戰自我,未雨綢繆。

            10

            低調者

            才高不必自傲

              不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

              1、 不要邀功請賞;

              2、 克服“大材小用”的心理;

              3、 不要擺架子耍資格;

              4、 凡是人,皆須敬;

              5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

              6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

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            節約者

            別把老板的錢不當錢

              節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

              1、 報銷賬目,一定要誠信;

              2、 不耍小聰明,不貪小便宜;

              3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

              4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

              5、 每付出成本,都要力爭最大收益;

              6、 記住:省下的,就是利潤!

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            感恩者

            想想是誰成就了今天的你

              為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

              1、 老板給了你飯碗;

              2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

              3、 同事給了你工作中的配合;

              4、 客戶幫你創造了業績;

              5、 對手讓你看到距離和發展空間;

              6、 批評者讓你不斷完善自我


              一個人對待工作的心態,是積極的,還是消極的?是上進的,還是無所謂的?都直接影響工作的好壞,也決定你在老板眼中是個怎么樣的人。

              好的員工就像公司的潤滑油,能夠讓整個團隊跑起來,你做到了嗎?

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