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HR,你的工作做到位了嗎？
今天一個(gè)用人部門領(lǐng)導(dǎo)帶給我很大的感觸，他們部門招聘2個(gè)ERP工程師，51投遞過來的簡歷中基本沒有合適的于是我搜索了10份簡歷，聯(lián)絡(luò)了候選人給他面試，通過了一位順利錄用，還剩下幾位因?yàn)槭謾C(jī)停機(jī)等等問題聯(lián)絡(luò)不上。自己覺得工作挺到位。
至于剩下的一位，招聘周期為一個(gè)月，覺得還早呢，不著急，想不到的是，隔了2周，用人部門主管找到我，說和其中一名求職者溝通過了，覺得還可以，讓我這邊安排面試，我這邊沒大問題就錄用了。我以為是公司內(nèi)部推薦人員，想不到就是當(dāng)初搜索給他的簡歷中的一份，用人部門主管說此人手機(jī)停機(jī)了，所以他給這個(gè)人發(fā)了郵件，聯(lián)絡(luò)上了，電話溝通下來情況還不錯(cuò)。
突然發(fā)現(xiàn)自己的工作也未必那么到位，HR們，你們的工作做到什么地步了呢？
1、對(duì)于簡歷描述不夠詳細(xì)的人員，你愿意與他電話溝通，詳細(xì)了解他的工作職責(zé)嗎?
2、電話通知的時(shí)候，你能夠清晰明確的向?qū)Ψ秸f明公司名稱、地址、應(yīng)聘職位和行車路線嗎?
3、面試之前，你能夠?yàn)榍舐氄叩挂槐畣?
4、因種種原因聯(lián)絡(luò)不上的求職者，你愿意通過多種方式嘗試與他們聯(lián)絡(luò)嗎?
5、面試之后，你能夠向落選的求職者傳遞落選的信息嗎?
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