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畢業生營造面試成功開端的技巧
正所謂，良好的開端是成功的一半。面試人員除了準備有結構合理的面試問題和標準化的評審標準外，一個與面試者的良好開端，也將直接影響到此次面試是否成功。通常面試的開始階段需花5-10分鐘，它應該包含有以下方面：
首先，了解應聘者的背景材料。應聘者在面試開始以后短短幾分鐘之內就會意識到你有沒有看過他(她)的簡歷。如果面試前你了解一下他(她)的背景情況，確定你進一步了解的方面，正確地說出他(她)的名字，你就會給他(她)留下深刻印象，接下來提出的問題也會更有份量。
其次，選擇合適的面試環境。面試過程中，為應聘者提供輕松的環境不僅有利于維護公司的良好形象，也可以減少應聘者感到不安甚至恐懼的程度，從而得到更為準確的信息。
第三，使應聘者感到受歡迎。面試人員要面帶微笑地跟應聘者打招呼，讓他(她)感到你很樂于對他(她)進行面試。對應聘者熱情友好不會削弱你的威信，也會無損于你在談話過程中的地位。恰恰相反，應聘者反而會對你坦誠相告，而且更希望得到這份工作。
第四，說明面試的形式。在面試的開端解釋清楚面試的目的和順序會幫助應聘者消除疑慮，使其能在接下來的面試過程中更容易集中注意力。同時，對面試過程中的做記錄你也要事先說明：面試過程中我要做些記錄，為的是不會遺忘你所告訴我的任何信息。所以當我低下頭時，不要以為這是不感興趣，我只想確保記住你的談話內容。
第五，說明你將對面試進度的控制。即使要多次打斷一個健談的應聘者，也要掌握好面試的進度，因為完成整個面試過程對應聘者和你的公司都是最為有利的。你可以對應聘者說：面試時要考察很多方面。為確保你有機會回答所有的問題，有時我可能會打斷你，然后提出下一個問題。
相信你已經給這次面試創造了一個良好而又輕松的開端，接下來進入正題，向你的應聘者提出你精心準備的結構化問題吧!
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