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有沒有什么暑期工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法的？
暑期工的權(quán)益是跟勞動(dòng)法里規(guī)定的一樣嗎？我們由學(xué)校組織出來做事，通過中介找到事情。無論什么時(shí)候工資統(tǒng)一都算是5元每小時(shí)。低于合同計(jì)算工資。簽定的合同是一年制度的，文員說合同是個(gè)形式。是東莞清溪鎮(zhèn)下的某個(gè)企業(yè)。每天8點(diǎn)到12點(diǎn)，13點(diǎn)30到17點(diǎn)30，18點(diǎn)30到22點(diǎn)30上班。加班不簽署加班表，不加就威脅說扣工資。這樣算的話一個(gè)星期除基本上班時(shí)間需要加班36小時(shí)。請問有沒有暑期工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法？中國有幾個(gè)企業(yè)會(huì)保護(hù)勞工權(quán)益？勞動(dòng)法到底是有用還是沒用？
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