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企業能否在女員工孕期降低其工資待遇？
【案情簡介】李某3年前通過社會招聘，被本市一家私營企業所錄用，從事生產部門的經理，企業與其簽訂了2年期勞動合同，合同約定每月工資4500元，另外每月按照績效考核給予獎金，合同期滿后企業又與其續簽了3年期勞動合同。去年5月初李某經醫院檢查，得知自己懷孕了。幾個月后，由于李某妊娠反應較大，每天無法堅持正常上班，影響了正常工作的開展，經與企業協商調整了李某在孕期的工作崗位。但是，第二個月由于李某調整了工作崗位，企業將李某的工資也相應地下降了幾級。于是，李某找到人事部經理問明情況，人事部經理回復李某，因其崗位調整故總經理相應降低了其工資。李某又找到總經理，也是同樣的答復。在百般無奈之下，李某只能申請勞動仲裁，要求企業恢復原工資待遇。仲裁委員會經過審理后，依法予以受理，并通知雙方開庭審理。
【庭審答辯】仲裁委員會在審理時李某認為，由于本人懷孕期間妊娠反應比較厲害，所以經常要請假，無法堅持正常的上班，故與企業協商后，企業同意調整我工作崗位，改善相應的工作條件。但是，企業為此降低了本人每月工資收入，按照國家婦女權益保障法的規定，企業這種做法違反法律規定，要求仲裁委員會支持她的請求，在此期間企業應支付原工資待遇。企業則認為，李某懷孕后，經常請假，一方面已經影響正常的部門工作，另一方面，她本人主動要求企業照顧，調整工作崗位，按照企業規定，在什么崗位工作，享受什么工資待遇。這是合情合理的，憑什么在此期間要享受原崗位的工資待遇，企業的做法并未違法，對李某的請求，企業不同意。
仲裁委員會經過開庭審理后認為，李某在孕期不適應原工作崗位，經與用人單位協商調整該期間的工作崗位，用人單位是不能降低其原工資性收入。企業降低李某的工資待遇是缺乏法律依據的，應予以糾正。
【裁決結果】仲裁委員會依法作出裁決，企業應該按李某原工資支付李某每月的工資待遇。
【案件評析】本案爭議的焦點是女職工在孕期不適應原工作崗位的，經與用人單位協商調整該期間的工作崗位，用人單位是否可以降低其原工資性收入。根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條第二款規定：女職工在孕期或者在哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位，或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。由此可見，李某在孕期由于妊娠反應比較大，不能適應原工資崗位，經與用人單位協商后調整其工作崗位，用人單位在調整該期間的工作崗位是不能降低李某原工資性收入的。企業因此降低了李某的工資，是違背了國家法律、法規規定的，應當予以糾正。因此，仲裁委員會經過審理后，依法作出裁決，要求企業按照李某原崗位的工資待遇支付其勞動報酬。
趙 霞 律 師
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