- 相關推薦
HR吐槽第48季之offer不是你想要，想要就能要
不少壇友在討論offer的作用，并且大部分人都堅持要書面的offer是正確恰當的，于是樓主就想說說這個offer，到底應該怎么去對待。
1、企業能發出正規的offer，當然是最好的，但是很多中小型企業都沒有這種必須的制度，而僅僅是電話或者郵件通知。
2、如果你處在騎驢找馬，而且騎的還是比較重要的優質的驢，或者說是別的公司高薪挖你，這個時候要一個正式的offer是必須的。因為萬一你為了這個崗位，辦理好離職手續，結果對方又不要你了，原單位回不去，那損失就大了。這個時候你就可以憑借這個offer獲得賠償。
3、如果你是裸辭找工作，對方也不是很大或者很正規的外企或者國企，只是電話通知你入職，這時候你去矯情一個對你來說沒有意義的offer，公司也有可能感覺你這個人事多而最后拒絕你，是很不劃算的。我的想法一直就是，不到最后入職，都不當真(甚至入職了，不過試用期也不會放松找工作的警惕)。所以即使人家又反悔了，反正我是裸辭，也沒什么損失，就當陪精神病玩幾天唄!
4、那些本來錄用又被拒絕的裸辭的人們，不用哭天喊地或者破口大罵，你根本也沒有損失什么，反正該找工作還再找，就當面試沒通過。如果人家電話說錄用了，結果你就一門心思等個幾個月，這種人太傻。也包括那些等復試或者等錄取通知的人，自以為面試多好，用人單位也多么暗示想要自己，結果沒結果，然后就義憤填膺地大罵用人單位。這完全是跟自己生氣。
[HR吐槽第48季之offer不是你想要，想要就能要]相關文章：
【HR吐槽第48季之offer不是你想要，想要就能要】相關文章：
HR吐槽第39季之無奈的電話邀請07-10
HR吐槽之點評系列—雀巢的危機公關07-10
你到底想要什么?07-10
吐槽夏天很熱的文案03-02
瘋狂“HR”之小白誕生季07-26
交你說出面試官想要的答案07-12
微信5.0的用戶體驗哪些地方讓你吐槽的？07-10
吐槽天氣突然變冷的文案12-14
只是我想要的作文06-07