請問：90后菜鳥HR如何招聘80、90新員工

請問：90后菜鳥HR如何招聘80、90新員工

其實經常看到各位大師的總結，也真的很不錯，但是經常只是草草看下，沒有認真去學習，所以對老班的厚愛一直感覺很辜負，身為90后的我，最近面臨一個很棘手的問題，公司年后離職一波接著一波，而招聘卻是如此困難，許多用人部門報批上來的員工，在我們人事部門看來其實都不符合該崗位的任職條件，但是用人部門卻不停地給我們抱怨員工是如何如何難招聘，就讓我們人事部門睜一只眼閉一只眼算了，可是我能這樣么?我不能，為了把控人員的穩定性，我們肯定不能隨便招聘一個人進來就算了，如果把關不嚴，來了幾天結果又走了，如此反反復復，實在不是我想看到的，可是我本身也沒什么工作經驗，遇到這樣的困惑，頭好大，好大，好大。。。。。。哎，哪位大師能夠解救一下我?

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