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「原創」-上海人力資源－崗位人員需求分析之我見
上海人力資源-崗位人員需求分析之我見
我們都知道企業的人力需求是由于企業人力資源供需失衡引起的。企業人力資源供需失衡產生兩個方面的問題：一是人力資源供給不足;二是人力資源總量過剩。人力資源供給不足就產生了企業的人力資源需求;人力資源過剩就產生了裁員與下崗等。
企業產生了人力資源需求是由于企業經營的高速發展、大力研發、增加生產、增加新項目或新工作、職位空缺以及其它可能產生人力資源需求的原因。
人力資源需求包含現實人力資源需求、未來人力資源需求及未來流失人力資源需求等方面。
現實人力資源需求表現在現行崗位的空缺和需要進行替換不能勝任現行崗位的崗位人員而造成的崗位空缺。
未來人力資源需求表現在由于企業規模擴大需要增加的新崗位或職務。
未來流失人力資源需求表現在離職、退休和辭職等而產生的崗位空缺。
歸根結底，企業的人力資源需求是由于崗位或新增崗位人員空缺而引起的。
所以要進行企業人力資源需求分析還得要從崗位職務分析開始。
從人員的定編定崗和人力資源盤點分析，確定人員空缺崗位及不能勝任現行崗位職務要求的崗位人員。
從企業的發展規劃及工作量的增長確定增加的崗位和職務。
對在預期內退休人員及通過歷史離職數據的統計，確定可能空缺的崗位。
對人員晉升計劃分析，預測可能產生的晉升崗位空缺。
上幾個方面的匯總便形成了企業人力資源總需求。
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