廣州就業(yè)難與招工難并存求人倍率超1.23

廣州就業(yè)難與招工難并存求人倍率超1.23

廣州求職市場(chǎng)正面臨"就業(yè)難"、"招工難"并存的困境，目前每2.5個(gè)崗位只有兩名求職者。截至今年2月，廣東省人力資源與社會(huì)保障廳調(diào)研了解的全省人力資源市場(chǎng)求人倍率為1.15。但從節(jié)后各市、區(qū)聯(lián)動(dòng)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)調(diào)研了解發(fā)現(xiàn)，廣州的求人倍率比全省數(shù)值要高---節(jié)后持續(xù)徘徊在1.23-1.24之間。

對(duì)比

節(jié)后常態(tài)求人倍率應(yīng)為1.1

求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，能體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)，是一項(xiàng)人力資源市場(chǎng)供求情況的重要參考值。

廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心近日出爐2013年節(jié)后廣州人力資源市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告。調(diào)研顯示，當(dāng)前廣州市人力資源市場(chǎng)求人倍率高于1.23，自今年節(jié)后就持續(xù)徘徊在1.23-1.24的高位。該數(shù)值要比2012年年初的1.48要低，卻又比今年同期全省統(tǒng)計(jì)的1.15要高。

按常規(guī)用工情況，節(jié)后是全年最明顯的企業(yè)用工高峰期及求職者返崗高峰期，理想的求人倍率約為1-1.1左右，即一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)求職者。然而，今年節(jié)后達(dá)到1.15的全省人力資源市場(chǎng)求人倍率數(shù)已存在人力市場(chǎng)供求不平衡，市場(chǎng)供求缺口約達(dá)到50萬(wàn)。而節(jié)后廣州的求人倍率數(shù)超過(guò)1.23，這意味著每2.5個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的只有兩名求職者，人力市場(chǎng)供求缺口問(wèn)題顯著。

說(shuō)法

求人倍率高不一定是壞事

求人倍率達(dá)到甚至超過(guò)1.23，是否說(shuō)明當(dāng)前廣州的人力市場(chǎng)狀況已達(dá)到或超過(guò)人力市場(chǎng)供求缺口的警戒值?對(duì)此，市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎予以否認(rèn)。

張寶穎表示，目前求人倍率這項(xiàng)指標(biāo)并沒(méi)有警戒線的說(shuō)法，并且數(shù)值對(duì)應(yīng)的也不是絕對(duì)的好與壞。張寶穎舉例，2012年廣州節(jié)后的求人倍率達(dá)到1.48的新高，一方面它反映出當(dāng)時(shí)的人力市場(chǎng)供求缺口大，但另一方面說(shuō)明求職者找工作相對(duì)容易了，而求職者挑工作的現(xiàn)象，一定程度上推動(dòng)了用人單位進(jìn)行技術(shù)革新、用人增效的考慮等。

張寶穎認(rèn)為，節(jié)后的人力市場(chǎng)供求缺口事實(shí)上并沒(méi)太大影響到廣州的就業(yè)情況。據(jù)廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2月底，廣州實(shí)名制登記錄入的外來(lái)務(wù)工人員達(dá)到414.98萬(wàn)，較去年12月底統(tǒng)計(jì)的414.2萬(wàn)又新增了近8000人。

高于常態(tài)值的求人倍率雖未影響到整個(gè)就業(yè)形勢(shì)，但廣州市人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)人提醒，高位徘徊的求人倍率值仍反映出當(dāng)前人力市場(chǎng)存在著結(jié)構(gòu)性用工矛盾，用工仍將呈現(xiàn)"就業(yè)難""招工難"并存。

名詞解釋

求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。如果求人倍率數(shù)字大于1，說(shuō)明人才供不應(yīng)求;如果求人倍率數(shù)字小于1，說(shuō)明職位供不應(yīng)求。求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作;求人倍率數(shù)字越小，越是不容易找工作。

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