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畢業生就業難在哪？
2008屆高校畢業生就業已經拉開大幕。10月23日上午，今年首場大規模的校企見面會在南京舉行。200家來自各行業的用人單位和省內外70所高校畢業生就業工作負責人面對面，剖析畢業生就業難的深層次原因，尋求突破“求職難、招人難”瓶頸的出路。
千篇一律的簡歷讓用人單位“大海撈針” 2008年，南京航空航天大學的本科畢業生為3900多人，南京農業大學為3501人，南京工業大學為5700人……而與此對應的用人單位的需求為：南京鼓樓醫院招160名碩士以上學歷畢業生，這是現場200家單位接收畢業生數量最多的一家，其它大多為接收30名左右。江蘇順悅建設監理咨詢有限公司負責人說，雖然從數量上看，供大于求，但是用人單位招人并不輕松。因為大部分應屆畢業生的簡歷、個人情況基本一致，學校評語也驚人地相似，用人單位難以篩選、取舍。應屆畢業生絕大部分是沒有任何工作經歷的，但希望他們能有一些培訓經歷，比如會看普通的圖紙、會進行基本操作�！坝绕涫窃凇粋�蘿卜一個坑’的民營企業，‘快速進入工作’十分重要。”
記者在采訪中發現，有特長的畢業生特別受用人單位青睞。南京工業大學自動化學院的錢龍從大三開始就進行機器人的設計和研究，他對未來的工作并不擔心。因為同專業的師姐就是憑著在機器人研究方面的特長，被一家著名IT企業錄用而成為當年進入該企業唯一一個本科學歷的新人。
忽視實習，讓畢業生難過面試關
南京鼓樓醫院人事處負責人說，與一般單位不同，醫院既是教學也是用人單位，最近幾年，他們發現很多學生在最后一年的駐院實習期間，要么頻繁地出去找工作，要么復習考研，導致臨床實踐能力明顯較低。醫院在面試過程中，發現很多畢業生的實踐能力和“簡歷”介紹差異很大。建議學校要引導畢業生重視實習，并進行必要的跟蹤考核。南京熊貓集團人事處許處長說，讓學生在大四沉下心學習、實習，比較好的是企業和學校采取定向培養的方式，學生可以在落實工作的前提下，在學校就盡早進入課題研究。這種方向應是企業、用人單位所歡迎的。 就業指導，應從進入大學開始
這幾年，用人單位普遍的感受是，應屆畢業生崗位期許太高，上手慢，頻繁跳槽。很多畢業生找工作“病急亂投醫”，看著專業和崗位相似，就投簡歷，很多人上崗后才發現不合適，只能重新找工作。很多畢業生很優秀，但是求職屢屢受挫，是因為缺乏就業技巧，不知道如何展示自己，比如本來專長是營銷，但是“簡歷”重點說明的是自己的自動化專業背景。只要適當調整求職技巧，這些學生會迅速脫穎而出。南京農業大學就業指導老師說，畢業生就業指導從大三開始做，對學生的影響微乎其微，現在學校將就業創業指導、職業生涯規劃從大一就作為學生必修課。
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