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分享自己，求指點：HR之路如何走下去
這個地方真好。看到每日打卡，大家真心的分享;在每日指路中，大家熱忱的指點。我也想找大家指點下，在“每日指路”發不了，就跑這里來。請大家給指點下：HR之路怎么走下去。分享下各自的HR之路。本人07年畢業，未畢業就到了現在的公司，到現在已經有5年半了。公司是個上市公司，也是個集團公司，從事教育、通信、房產物業等。個人所在事業部的主營業務是通信維護方面。覺得自己的職業可以分為三段：
一、集團人資部實習(4個月)
07年3月開始實習之路，分配在人力資源部，地點是集團總部。所從事的也就是人事助理的工作。
二、事業部分公司人事行政財務專員分公司人事行政經理(4年)
4個月后，分配到事業部的某個分公司，從事人事、行政、財務專員職務。當時分公司有50多人，項目單一。人事行政財務工作，我一人全部包辦。
4年期間，人員從50多人發展到450多人，項目多樣化，營業額也有數十倍增長。分公司相應招入行政人員、會計、出納。個人掛職人事行政經理，主管人事工作。不過因為分公司的權限問題，分公司人事專員也就1-2個，從事的模塊主要集中在招聘、培訓、合同等，未能涉及所有模塊。
三、集團事業部綜合辦人事行政經理(1年多，至今)
剛工作的2年來，工作很有熱情，隨著事情的單調，慢慢沒有期盼。3-4年期間，就是重復重復的工作，沒有什么新意，很想跳槽，但是因為各個原因都沒有實行。
去年接受工作調動，到集團事業部綜合辦工作。一開始是讓我了解業務，把控各分公業務發展和集團資源調控，3個月因為結構調整。綜合辦調入兩名資深技術主管，我也就被轉向人事行政工作，負責各分公司人事、行政工作指導。后面綜合辦經理自己要主抓人事工作，我也就落個事業部行政主管。
深入業務加專業能力，才是最佳模式。可是發現自己慢慢的從HR工作，被調整到行政工作。各種的不適應，對未來職業之路很是迷茫。是果斷離職跳槽，還是等待機會?是繼續接受公司調動，還是堅持自己喜愛的HR之路呢?
也許是這5年來，太過平靜太過安逸太過順利吧。即便想要跳槽，自己現在也有很多疑慮。又應該如何選擇行業?如何重新奮起?時間不斷流逝，意識愈加 的模糊。
請各位指點一下哦。或者分享一下各自的HR之路。
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