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基本補齊廣州11萬用工缺口
昨天，廣州再次舉行市、區聯動專場招聘會，提供約4萬個空缺崗位供異地務工人員選擇。記者從市人力資源市場服務中心獲悉，經過節后一個多月的積極“補員”，廣州節后約11萬的“用工缺口”已基本“補齊”。該中心節后對3120名求職者進行的問卷調查顯示，隨著文化程度的提升，求職者對于薪酬要求也比往年有較大提高。
求職者中女工數偏少
昨天是正月后的首場招聘會，市人力資源中心市場共有100家企業進場招聘，吸引了約3000名外來工進場應聘。
今年開春，廣州市人力資源市場服務中心的調查顯示，節后求職者中，18～35歲年齡段青壯年仍為主力，占求職總數的77.7%，其中超過10%的為初次就業的新人。該中心主任張寶穎介紹，“這反映出來穗務工人員仍以新生代外來工為主，為廣州節后快速補齊缺工提供了新鮮血液。”
該中心回訪節前統計過的300多家市內企業發現，所有企業外來工返崗率均超95%以上，“可以說，節前我們預測廣州11萬的用工缺口已經基本補齊了。” 然而，讓張寶穎感到“擔憂”的是，今年求職大軍中，女性比例進一步降低，使得市內許多以女工為主的生產線工作將受到影響。”
學歷高薪酬目標也高
調查顯示，今年入穗的求職者中，大專以上的學歷比去年提升了4.5%，學歷在初中以下的求職者僅為22.8%，大專以上學歷求職者中則占據了30%。除擁有學歷以外，半數求職者還同時擁有初級以上技能等級證書。
有學歷有技能，求職者對于薪酬的目標自然也“水漲船高”。在此次對求職者的調查中，求職者對廣州的用工環境考量也是調查重點之一。在求職者看來，求職者自身素質不足以及可供選擇的崗位不足，是廣州勞動力市場不復當年供需兩旺景象的關鍵因素。
今年5月，廣州即將上調最低工資標準，市內企業也普遍將普工的工資標準調整為在2000元左右。然而，求職者對于類似的工資待遇卻并不滿意。被調查對象中，愿意每月領取2000元以下工資的僅僅5.6%，超過70%的求職者渴望待遇為2000～4000元每月。
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