黄色国产视频,男女啪啪18禁无遮挡激烈,久草热8精品视频在线观看,四虎国产精品永久在线下载

            人力資源管理計劃書模版

            時間:2022-07-12 23:30:37 人力資源管理 我要投稿
            • 相關推薦

            人力資源管理計劃書模版

            一、職務設置與人員配置

            人力資源管理計劃書模版

            根據公司××××年發展計劃和經營目標,人力資源部協同各部門制定了公司××××年的職務設置與人員配置。在××××年,公司將劃分為9個部門,其中行政副總負責行政部和人力資源部,財務總監負責財務部,營銷總監負責銷售一部、銷售二部和產品部,技術總監負責開發一部和開發二部。具體職務設置與人員配置如下:

            1決策層(5人)

            總經理1名、行政副總1名、財務總監1名、營銷總監1名、技術總監1名。

            2行政部(8人)

            行政部經理1名、行政助理2名、行政文員2名、司機2名、接線員1名。

            3財務部(4人)

            財務部經理1名、會計1名、出納1名、財務文員1名。

            4人力資源部(4人)

            人力資源部經理1名、薪酬專員1名、招聘專員1名、培訓專員1名。

            5銷售一部(19)

            銷售一部經理1名、銷售組長3名、銷售代表12名、銷售助理3名。

            6銷售二部(13人)

            銷售二部經理1名、銷售組長2名、銷售代表8名、銷售助理2名。

            7開發一部(19人)

            開發一部經理1名、開發組長3名、開發工程師12名、技術助理3名。

            8開發二部(19人)

            開發二部經理1名、開發組長3名、開發工程師12名、技術助理3名。

            9產品部(5人)

            產品部經理1名、營銷策劃1名、公共關系2名、產品助理1名。

            二、人員招聘

            1招聘需求

            根據××××年職務設置與人員配置計劃,公司人員數量應為96人,到目前為止公司只有83人,還需要補充13人,具體職務和數量如下:

            開發組長2名、開發工程師7名、銷售代表4名。

            2招聘方式

            開發組長:社會招聘和學校招聘。

            開發工程師:學校招聘。

            銷售代表:社會招聘。

            3招聘策略

            學校招聘主要通過參加應屆畢業生洽談會、在學校舉辦招聘講座、發布招聘張貼、網上招聘等四種形式。

            社會招聘主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告、網上招聘等三種形式。

            4招聘人事政策

            (1)本科生:

            A轉正后待遇×××元,其中基本工資×××元、住房補助×××元、社會保障金×××元(養老保險、失業保險、醫療保險等),試用期基本工資×××元。

            B考上研究生后協議書自動解除。

            C簽訂三年勞動合同。

            D試用期三個月。

            (2)研究生:

            A轉正后待遇×××元,其中基本工資×××元、住房補助×××元、社會保險金×××元(養老保險、失業保險、醫療保險等)。試用期基本工資×××元,滿半月有住房補助。

            B考上博士生后協議書自動解除。

            C簽訂三年勞動合同,試用期三個月。

            D公司資助員工攻讀在職博士。

            E簽訂不定期勞動合同,員工來去自由。

            F成為公司骨干員工后,可享有公司股份,具體操作辦法由公司董事會提議,經公司股東會通過后實施。

            5風險預測

            (1)由于××××年本市應屆畢業生就業政策有所變動,可能會增加本科生招聘難度,但因公司待遇較高并且屬于高新技術企業,可以基本回避該風險。另外,由于本科生考研比例很大,所以在招聘時,應該留有后選人員。

            (2)由于計算機專業研究生愿意留在本市工作的較少,所以招聘研究生增加難度。如果研究生招聘比較困難,應重點通過社會招聘來填補“開發組長”空缺。

            三、選擇方式調整

            ××××年開發人員選擇實行了面試和筆試相結合的考查辦法,取得了較理想的結果。

            在××××年首先要完善非開發人員的選擇程序,并且加強非智力因素的考查,另外在招聘集中期,可以采用“合議制面試”,即總經理、主管副總、部門經理共同參與面試,以提高面試效率。

            四、績效考評政策調整

            ××××年已經開始對公司員工進行了績效考評,每位員工都有考評記錄。另外,在××××年對開發部進行了標準化的定量考評。

            ××××年,績效考評政策將作以下調整:

            (1)建立考評溝通制度,由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通。

            (2)建立總經理季度書面評語制度,讓員工及時了解公司對他的評價,并感受到公司對員工的關心。

            (3)在開發部試行“標準量度平均分布考核方法”,使開發人員更加明確自己在開發團隊中的位置。

            (4)加強考評培訓,減少考評誤差,提高考評的可靠性和有效性。

            五、培訓政策調整

            公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。

            崗前培訓在××××年已經開始進行,管理培訓和技能培訓從××××年開始由人力資源部負責。

            在××××年,培訓政策將作以下調整:

            (1)加強崗前培訓。

            (2)負責培訓工作的人員與公司專職管理人員合作開展,不聘請外面的專業培訓人員。該培訓分成管理層培訓和員工培訓兩個部分,重點對公司現有的管理模式、管理思路進行培訓。

            (3)技術培訓根據相關人員申請進行。采取公司內培訓和聘請培訓教師兩種方式。

            六、人力資源預算

            1招聘費用預算

            (1)招聘講座費用:計劃本科生和研究生各四個學校,共×次。每次費用×××元,預算×××元。

            (2)交流會費用:參加交流會×次,每次平均×××元,共計×××元。

            (3)宣傳材料費:×××元。

            (4)報紙廣告費:×××元。

            2培訓費用

            ××××年實際培訓費用×××元,按每年××遞增,預計××××年培訓費用約為×××元。

            3社會保障金

            ××××年社會保障金共交納×××元,按每年××遞增,預計××××年社會保障金總額約為×××元。


            【人力資源管理計劃書模版】相關文章:

            人力資源管理建設07-10

            人力資源管理:以柔克剛07-10

            什么是人力資源管理07-09

            人力資源管理簡史03-10

            人力資源管理的職責02-26

            人力資源管理匯報02-09

            人力資源管理口號11-04

            醫院人力資源管理07-28

            人力資源管理職責05-09

            人力資源管理技巧12-15

            主站蜘蛛池模板: 中文字字幕在线成人av电影| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美日韩成人在线播放| 筱崎爱三级理论在线播放| 亚洲中文字幕无码中文| 亚洲成本人无码薄码区| 国产精品成人国产乱一区| 亚洲精品久久久久久宅男| 中国肥胖女人真人毛片| 中文字幕v亚洲日本| 久久久久夜夜夜精品国产| 美女av免费观看| 538国产精品| 日本黄页视频| 狠狠色狠狠色五月激情| 亚洲国产精品无码专区| 美国做爰xxxⅹ性视频| 中文字幕在线视频网| 久久无码人妻丰满熟妇区毛片| 日韩亚洲国产综合αv高清| 1区2区3区在线观看| 欧美日韩国产一区二区三区在线观看| 免费黄频在线观看| 午夜免费国产体验区免费的| 久久精品国产中国久久| av黄色在线观看| 日韩一区二区三区中文字幕| 国产传媒一区| 人妻少妇heyzo无码专区| 欧洲极品无码一区二区三区| 国产的欧美一区二区三区| 天使萌一区二区三区免费观看| 91视频亚洲| 国产成人一区二区三区免费| 国产精品久久久久久久久久| 国产视频在| 亚洲欧美精品在线观看| 五月婷婷久草| 亚洲这里只有久热精品伊人| 久久久久久久久久久大尺度免费视频 | 午夜美女裸体福利视频|