工資如何劃分符合勞動法？

工資如何劃分符合勞動法？

部分基礎(chǔ)崗位工資為1700，本市最低工資標準是1310，也就是每月工作達到21.75天就可以拿到1310，那么1310/21.75=60，就是說每天的工資是60。但是我們現(xiàn)在是單休。那單休補貼就是60*200%*4=480，1310+480=1790 那我工資要如何劃分才能適應(yīng)勞動法呢?

【工資如何劃分符合勞動法？】相關(guān)文章：

工資怎樣才算符合勞動法？07-11

勞動法病假工資如何計算？07-11

勞動法是如何規(guī)定病假工資的？07-11

這是否符合勞動法?07-11

這符合勞動法嗎07-11

求一份符合勞動法的工資表格式范例07-11

計件工資沒有加班費符合勞動法嗎？07-11

上海勞動法：夜班工資如何算07-11

勞動法中病假工資如何規(guī)定？07-11

放假工資按上海最低工資960的8%發(fā)放，這符合勞動法嗎07-11