招聘專員工作內容
招聘專員工作內容
人力資源有六大模塊，而招聘是其中的基礎，但招聘專員的工作在很多人的眼里似乎很簡單，但是不是真的這樣呢?
工作內容：
1、刷新每個招聘網站個招聘崗位，保證自己的崗位排名第一位，并且某些網站還要保證時時更新
2、整理今天所要招聘的崗位，區分緊急崗位和非緊急崗位。(這個昨天下班前做也可以)
3、 準備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結構化和非結構化。以及BD面試和satr面試。
4、 查看篩選投遞簡歷的應聘者，挑選出合適自己企業或者崗位的應聘者。
5、確定昨天邀約參加面試的應聘者，保證其準時準點到達公司參加面試。
6、邀約自己篩選出來適合崗位的應聘者，并以短信或者郵件的形式通知應聘者
7、面試應聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。
8、整理一天的面試工作，并做好入職確認。
9、整理每天準備參加面試人員的名單，同時準備每天準備面試的崗位資料
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政
策，并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工
招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需
求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信
息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位
說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
取勝條件：
1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去
的那個行業的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝
任該職位。
2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。
3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。
4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。
5.具備人力資源管理基本理論知識。
6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好
形象。
7.細心、負責。
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