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面試中讓HR減分的十六種應(yīng)聘者
面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對于廣大應(yīng)聘者來說，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對于每一個應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時也是最基礎(chǔ)的要求。下面是面試中讓HR減分的十六種應(yīng)聘者文章，歡迎閱讀!
1.不修邊幅。
比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。我會覺得應(yīng)聘者做事隨意，不懂禮儀，甚至不尊重我。這樣的人一般我不會讓他通過面試。
2.遲到。
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。我這個人特別守時，所以也會嚴格要求應(yīng)聘者守時。如果應(yīng)聘者無法給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)出色，等待他的基本上就是面試失敗。
3.穿著不合時宜。
由于我之前一直在日企工作，日企的面試一般需要著正裝(黑色西裝+領(lǐng)帶皮鞋)，不然面試必失敗無疑。其他企業(yè)未必有特別的要求，但是還是以樸素為主，切忌妖艷的裝扮。服裝不講求好看，而是講求嚴肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流。
我超級不喜歡面試中低著頭，東張西望等的人，這樣既是是對我的不尊重，也是對自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍。
我在另一個帖子《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。不能做到分寸的把握，或者聲音過輕或過響，都會破壞這種氛圍。
6.答非所問。
我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應(yīng)聘者，面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是卻沒有針對我提出的問題，這是比較糟糕的。一般我遇到這樣的情況，第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準備好的句子，從而給其扣分。
7.防御心強。
面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回答。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情如果也遮遮掩掩，那么就難免讓人懷疑事情的真實性了。我喜歡有團隊精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢。所以這樣的人過我的面試可能性也很小。
8.缺乏對公司、工作、行業(yè)的了解。
這是典型的面試過少造成的。一般面試較多的應(yīng)聘者都會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實只要最基本的了解就可以了，比如我們公司是做什么的，等等。
9.欺詐。
包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。品德問題的結(jié)果是相當(dāng)嚴重的，這樣的應(yīng)聘者無論是我還是別的人事那里，都是直接失敗。
10.缺乏熱情和興趣。
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人的。
11.詢問敏感問題。
包括過分關(guān)注工資等個人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調(diào)公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。我這人是比較看得開的，商談工資很正常，誰工作不是為了錢呢。但是凡事要有個度，如果死盯著個人利益，那么我就會相當(dāng)反感了。本廟太小，您到別處轉(zhuǎn)悠去吧。
12.表現(xiàn)出明顯不勝任工作。
有時候應(yīng)聘者會去應(yīng)聘一個自己從來沒有做過的職位，我們感覺應(yīng)聘者硬件都不錯也比較有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時間就可以勝任的情況下，也會約見面試。這個時候，我希望應(yīng)聘者好好準備，預(yù)先了解下新的職位的工作內(nèi)容是很關(guān)鍵的。不要因為沒有做過就覺得理所當(dāng)然可以一無所知。如果給我純菜鳥的感覺，一切就都完了。至少我會覺得應(yīng)聘者沒有進取心。
13.職業(yè)規(guī)劃不明。
除了應(yīng)屆生，否則如果自己也不知道自己應(yīng)該往什么方向發(fā)展，給我的感覺就是沒有主觀能動性，獨立處事的能力較弱。記得之前看到另一個帖子里說應(yīng)聘者去公司面試都不知道自己應(yīng)聘什么職位，實在是令人驚愕啊。這樣的情況下，基本上是out定了。
14.對之前公司或老板同事產(chǎn)生負面評價的。
包括抱怨不滿等。人際關(guān)系差而離職是公司最不能接受的理由，可能直接導(dǎo)致在我心目中印象的壞損。我一直覺得，如果沒有發(fā)生重大變故，一個成年人的性格很難改變。應(yīng)聘者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待我們公司。這樣的人絕對不能要。
15.自吹自擂。
比如無法為自己的失敗、弱點、糟糕的表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勞，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了，即使在日常生活中，大家一定也不喜歡和這樣的人相處吧。
16.欠抽型。
這是我最痛恨的一種人，也是所有公司都不會采用的一種人。這樣的人好像所有人都欠他什么的一樣，具體表現(xiàn)傲慢無禮，粗話臟話一堆等。屬于直接進黑名單的人。不過幸好這樣的人只是極個別的。
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