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應聘者怪HR幾許
做HR的也有苦衷的。有些剛進這家公司沒多久，前一任留下的爛攤子還沒收拾完，這邊活兒又接踵而上，難免顧此失彼，疲于奔命之余，能夠不在他的專業上出現太大問題已屬萬幸，我們很難苛求他還要對整個環節的每個部分每項細節了如指掌。而有些則是對他的專業工作情有獨鐘，專一到除此以外看不到別的，就像古時候有人相千里馬不辨雌雄，像這樣的我們也不能太多指責，盡管他工作上不能兼顧全面，但作為伴侶興許是個不錯的選擇，當然了面試的任何一方都不會轉太多別的念頭。當我們來吐槽HR的不專業的時候，也要體諒一下他們的工作，畢竟他之前看簡歷的數量遠遠超過我們當中任何一個人找工作時所看的崗位信息，我們簡簡單單的鼠標一按發送，對方要瀏覽要挑選要打電話還要擔心被人拒絕或突然問出什么稀奇古怪的問題，特別是剛入行心理承受能力還比較弱的真的會被驚到。然后就是面試，我們找工作的一天有跑過六家單位面試的么，我想應該蠻少，除非這人運氣特好，投的崗位都是同一天面試還是距離甚近時間相差甚好面試時間不長不短。但我們的HR這可是家常便飯。如果我們面試6家，一家都沒回復說你可以來上班，我們的失落之情肯定會有，HR也是，面試6個，6個不合適，不一定是HR覺得不合適，可能是老板、部門經理或者來面試的自己也覺得不合適，HR也會失落的。如果當你覺得你面前的HR很年輕且不專業，通常不要怪對方，而要怪對方的領導，沒有把部下帶好。如果你面前的HR不年輕且HR后面加個“M”“D”之類可專業平平的，也不要太在意，人家也就這樣了，如果你是太陽，你和夕陽較什么勁呢。
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