社團面試問題及答案技巧

社團面試問題及答案技巧

聘才網(wǎng)為同學們收集了社團面試問題及答案技巧相關內容，歡迎閱讀!

1、首先請師弟/師妹進行一分鐘的自我介紹。(這一部分主要考驗他們能否把自己用語言很好地展示出來，一定要準備一份能夠在很多人中一下子就記住自己的介紹，建議可以在名字上下功夫，找點好玩或好記的東西跟自己的名字搭鉤。)(自我介紹主要觀察面試者的自信程度和語言表達能力。

2、你之所以要加入xx機構或社團，是為什么?(這部分主要考查面試者對即將加入的機構或社團是否有提前做功課，要對自己希望加入的機構提前進行了解，回答問題才能足夠自信。)

3、讓面試者說說自己認為志愿機構/部門的作用是什么?(這部分主要考查面試者對機構/部門的了解，看出面試者是否有提前做一些準備工作，對該機構/部門是否有正確的認識)

4、你覺得，你身上具備什么特質，能讓你在眾多的面試者中脫穎而出?(這部分主要對考驗面試者對自身認識是否全面和客觀，既要表現(xiàn)出應有的自信也要懂得謙虛，把自己的優(yōu)點或特質展示出來就好。)

5、用一種動物比喻面試官。(這個問題主要考驗面試者應急能力，突然來個這么特別的問題，可能有的面試者會反應不過來，要告訴面試者，遇到這種比較突然的問題也要保持微笑，讓自己冷靜下來，及時不能很快回答也不能立即表現(xiàn)出慌張，就算最后真能沒有很好的答案也要很自信地回答“不好意思，這個問題我暫時想不到比較好的回答。”)

6、如果到時候你加入的機構或社團并沒有你之前想象的那么好或者不是你預想的那樣，例如因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你是會選擇堅持還是放棄?(這部分主要了解面試者是一個什么樣的人，堅持和放棄都是可選的選項，只要面試者能夠清晰地解釋自己的原因，看看他或她是否對自己加入某個機構有著自己明確的認識。)

7、你覺得運輸機和戰(zhàn)斗機那個比較重?(這部分考查面試者的分析能力，要分多種角度去思考，運輸機是否裝滿油?運輸機是什么型號?運輸機是不是模型來的?戰(zhàn)斗機是什么型號?戰(zhàn)斗機是不是已經(jīng)組裝成型?戰(zhàn)斗機上面是不是載有炸彈或導彈?這些問題都是面試者需要去考慮和分析的。)

8、你知道紅綠燈的排列順序嗎?(紅，黃，綠。)為什么紅要放在第一個?(因為紅燈要停，放在第一個比較顯眼，讓駕駛者更加注意。)

9、如果是男生問他“女生衣服的紐扣一般在哪邊?”(左邊)

如果是女生問她“男生衣服的紐扣一般在哪邊?”(右邊)

(第7和第8主要考查面試者對生活細節(jié)的注意，看是否細心。)

10、對自己的這次面試做一個評分，如果滿分是100分，你給自己打幾分，為什么?(這部分主要考驗一整場面試來，面試者是否對自己有一個較好地客觀評價，主要的重點放在“為什么”，說得有理即可。

11、如果部門內部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

12、你認為一個團隊最重要的是什么?

13、如果你的學習和工作發(fā)生了沖突，你會如何處理?

14、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害?

15、當你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置?

16、你認為自己最大的優(yōu)點缺點是什么?

17、你對大學的生活有什么規(guī)劃?

18、假如你接到一個和同伴合作的任務，你做了很多工作最后完成了，反而另外一個同伴卻沒有做什么，而你們兩人同時受到部長長的贊賞，你此時心里是怎樣想的?會不會覺得不平衡?或者怎樣去處理你和這位同伴的關系?

19、當有件很急很急的事需要你去處理，只有你能辦到的事，要逃課，你會怎么處理?

20、你高中階段，擔任過什么職務嗎?這些工作對你有什么的影響?在這過程中有沒有遇到什么挫折?你是怎么解決的?

21、你習慣熬夜嗎，你的抗壓能力怎樣?

注意事項：

1、第一個著裝問題，一定要跟面試者說明穿著要得體，最好穿長褲，不要穿拖鞋，頭發(fā)不能太亂。

2、自信問題，無論遇到什么問題，都要保持面試的自信，回答問題不要支支吾吾，可以等一段時間快速組織一下語言后再回答，不要一下子的開口然后又卡住。

3、當然，有了自信也不能過頭，一定別把自信理解成高傲，比你優(yōu)秀的人還有很多，不管你以前當過什么什么，一定要有一定的謙遜，不可過于張揚，高傲。

4、大多數(shù)的面試問題都是沒有標準答案的，主要都是在考查面試者的應變能力的思考問題的角度，所以面試者在回答問題的時候一定不要過于絕對，一定要想清楚面試官問這個問題有什么考察點，思維要開闊一些，多點角度考慮問題。要做到能夠“自圓其說”對自己的想法和回答有一個較好的根據(jù)。

5、在面試想要加入的機構或社團之前最好先了解一下這個機構或社團的基本情況。

6、可以多參加一些面試，但挑一個最適合自己的機構就好(一個就好，多了會很累，左右顧不上，當然這只是建議)。

7、處理好細節(jié)問題，有時一個細節(jié)就能決定面試官要不要讓你過。(例如坐姿，手上動作等。)

8、以上面試的問題只提供面試官參考，可根據(jù)面試者的實際回答作出相應的調整。盡量控制好每一組的時間。