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2016杭州高溫補貼時間
高溫津貼開始發放飲料綠豆湯不能充抵補貼
上班中暑的還可申請工傷保險
盛夏來襲，從今天起接連4個月，你的月收入里有望多一筆錢高溫津貼!
根據浙江省2014年發布的《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》，浙江省杭州的高溫補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業單位就需給員工發放高溫補貼。
1.怎么就算高溫天氣?
日最高氣溫35℃以上(由地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布)
2.高溫津貼多少錢?
高溫作業工人225元/月
非高溫作業工人180元/月
一般工作人員145元/月
3.能領幾個月?誰來發?
可領4個月：6月、7月、8月、9月。按月發放。
如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。
4.高溫天不上班，會被扣工資嗎?
高溫津貼納入工資總額，但不能計入最低工資。
用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資。
5.單位發的飲料棒冰算高溫補貼嗎?
高溫天氣，單位應提供高溫勞動者防暑降溫飲料。
但飲料等防暑物資不能算高溫補貼，高溫津貼具有法律強制性，清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放飲料、綠豆湯等防暑物資充當高溫補貼。
6.高溫天上班中暑了，算工傷嗎?
算。
我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。如職工因高溫作業中暑的，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
杭州能診斷鑒定高溫作業引起中暑的，有浙一、市紅會醫院、杭州市預防保健門診部等。
按人社部門的規定，用人單位應當自職工事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向人社部門提出工傷認定申請。
如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
7.最高氣溫超過35℃怎么辦?
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時
應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時
用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;
并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
日最高氣溫達到40℃以上時
停止當日室外露天工作。
8.高溫補貼沒拿到怎么辦?
如果職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。
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